集团内部拉帮结派的行为，在法律和纪律层面都是被明确禁止的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面
公司法相关规定：
- 虽然《公司法》本身并未直接提及“拉帮结派”这一具体行为，但公司作为法人组织，其运营和管理应遵循公平、公正、公开的原则。拉帮结派可能破坏公司的正常管理秩序，影响公司的决策效率和公正性，从而间接违反公司法的精神。
- 如果拉帮结派行为涉及到了公司内部的权力斗争、利益输送等违法活动，如通过不正当手段影响公司决策、侵占公司资产等，那么这些行为将直接违反《公司法》中关于公司治理、股东权益保护等方面的规定。
刑法相关规定：
- 在极端情况下，如果拉帮结派行为演变成了组织、领导、参加黑社会性质组织等犯罪活动，那么将直接触犯《刑法》的相关规定，面临严厉的刑事处罚。
二、纪律层面
党内纪律：
- 对于党员干部而言，拉帮结派、搞团团伙伙是明确违反党纪的行为。《中国共产党纪律处分条例》第四十九条明确规定：在党内搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派、培植个人势力等非组织活动，或者通过搞利益交换、为自己营造声势等活动捞取政治资本的，将给予严重警告或者撤销党内职务处分；导致本地区、本部门、本单位政治生态恶化的，将给予留党察看或者开除党籍处分。
企业纪律：
- 在企业内部，拉帮结派也可能违反企业的规章制度。企业为了维护正常的运营秩序和团队凝聚力，通常会制定一系列的纪律规定，禁止员工之间进行拉帮结派、分裂团队等行为。违反这些规定，员工可能会面临警告、罚款、降职甚至解雇等处罚。
三、实际后果与建议
实际后果：
- 拉帮结派行为不仅可能破坏公司的正常管理秩序，影响公司的决策效率和公正性，还可能引发内部矛盾、降低员工士气、损害公司形象等负面后果。
- 在极端情况下，拉帮结派行为还可能演变成更严重的违法犯罪活动，给公司和个人带来无法挽回的损失。
建议：
- 作为公司的一员，应遵守公司的规章制度和法律法规，秉持公平、公正、公开的原则参与公司事务。
- 如果发现公司内部存在拉帮结派等不良行为，应及时向公司管理层或相关部门反映，以便及时采取措施进行纠正。
- 作为管理者，应加强对公司内部的管理和监督，建立健全的规章制度和纪律体系，防止拉帮结派等不良行为的发生。
如果您在集团运营或公司管理过程中遇到了与拉帮结派相关的法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询。我将结合您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。