结论：信用卡有逾期并不绝对导致无法入职交通银行，但可能产生一定影响，具体需结合逾期情况、银行规定及岗位性质综合判断。以下是详细分析：

1. 逾期情况对入职的影响

   • 轻微逾期（如短期、小额）：若逾期记录较少且已及时还清，通常不会对入职产生实质性障碍。银行更关注应聘者的专业能力、诚信记录及岗位匹配度。
     
   • 严重逾期（如长期、大额、恶意拖欠）：若逾期记录频繁或存在恶意拖欠行为，可能被视为信用风险，影响入职。尤其是涉及财务、风控等敏感岗位，银行可能更严格审查信用记录。

2. 银行招聘的考察重点

   • 岗位性质：若应聘岗位涉及资金管理、信贷审批等核心业务，银行可能对信用记录要求更高；若为行政、技术等非核心岗位，影响可能较小。
     
   • 合规要求：根据《银行业金融机构从业人员行为管理指引》，银行需确保员工遵守职业道德和合规要求。信用记录是评估员工诚信度的重要参考，但并非唯一标准。

3. 法律与合规角度

   • 信用记录的法律性质：逾期记录属于个人信用信息，受《征信业管理条例》保护。银行在招聘中可依法查询应聘者信用报告，但需遵守“必要、合法、保密”原则，不得滥用或泄露信息。
     
   • 平等就业权：根据《就业促进法》，用人单位不得以性别、户籍、信用记录等为由歧视应聘者。若银行仅因逾期记录拒绝录用，且无合理理由，可能涉嫌就业歧视。

4. 建议与应对措施

   • 主动说明情况：若逾期记录存在，可在面试中主动解释原因（如疏忽、短期资金困难等），并强调已采取补救措施（如还清欠款、建立良好还款习惯）。
     
   • 提供证明材料：可提供还款凭证、征信修复记录等，证明逾期行为已纠正且无再次发生风险。
     
   • 关注岗位匹配度：若信用记录存在瑕疵，可优先应聘对信用要求较低的岗位，或通过提升专业技能、工作经验等弥补不足。

总结：信用卡逾期是否影响入职交通银行，需结合逾期严重程度、岗位性质及银行具体规定综合判断。若逾期记录轻微且已纠正，通常不会成为障碍；若逾期严重，建议主动沟通并提供证明材料，以降低负面影响。如有进一步疑问，可直接向我咨询。