针对您提出的“军婚女方以前做的工作经历不实怎么办”这一问题，我们需要从多个角度来分析和解答。

首先，我们要明确的是，工作经历不实可能涉及到的问题主要是诚信和法律层面。在求职或婚姻等重要场合中，提供不实的工作经历信息，可能会对个人信誉造成损害，甚至在某些情况下可能触犯法律。

一、诚信层面

1. 自我反思与纠正：

   • 如果女方意识到自己的工作经历不实，首先应该进行自我反思，认识到诚信的重要性。
   • 主动向相关方（如用人单位、配偶等）说明情况，并尽可能提供真实、准确的信息。

2. 建立诚信档案：

   • 在未来的生活和工作中，注重建立和维护个人诚信档案，通过实际行动来证明自己的诚信和可靠性。

二、法律层面

1. 劳动合同法相关规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 虽然这一条款主要针对的是劳动合同关系，但它也体现了法律对诚信原则的重视。在军婚等特殊关系中，诚信同样至关重要。

2. 军婚特殊保护：

   • 军婚受到法律的特殊保护，因为军人职业的特殊性，其婚姻关系往往涉及到更多的国家和社会利益。
   • 如果女方的工作经历不实对军婚关系造成了严重影响，或者涉及到了欺诈等违法行为，那么可能会面临法律上的责任。

三、具体建议

1. 与配偶坦诚沟通：

   • 女方应该与配偶进行坦诚的沟通，说明工作经历不实的具体情况和原因，争取配偶的理解和支持。

2. 寻求专业帮助：

   • 如果女方对如何处理这一问题感到困惑或无助，可以寻求专业律师或心理咨询师的帮助。
   • 律师可以提供法律上的建议和指导，帮助女方了解可能面临的法律责任和后果。
   • 心理咨询师则可以帮助女方缓解心理压力，提供情绪上的支持和疏导。

3. 积极采取措施纠正：

   • 根据具体情况，女方可以积极采取措施来纠正工作经历不实的问题，如更新简历、提供证明材料等。

综上所述，军婚女方以前做的工作经历不实是一个需要认真对待的问题。女方应该从诚信和法律两个层面来考虑和处理这一问题，通过自我反思、坦诚沟通、寻求专业帮助和积极采取措施纠正等方式来解决问题，并维护自己的信誉和法律权益。