公司法人百分之百股权的情况下，劳动仲裁结果一般与股东个人没有直接关系，但存在特殊情形可能影响股东。以下从不同角度进行分析：
一、一般情形：劳动仲裁与股东个人无关
法律主体区分：
- 公司作为独立的法人实体，具有独立的法律人格，能够独立承担民事责任。
- 股东（包括持有百分之百股权的法人股东）以其出资额为限对公司承担责任，一般情况下不直接参与公司的日常经营管理，也不直接承担公司的债务或法律责任。
劳动仲裁的当事人：
- 劳动仲裁的当事人通常是劳动者和用人单位（即公司），仲裁结果主要影响的是公司和劳动者之间的权利义务关系。
- 除非股东个人直接参与了劳动争议的引发或处理，且存在过错，否则一般不会成为劳动仲裁的当事人。
二、特殊情形：劳动仲裁结果可能影响股东
股东滥用公司法人地位：
- 如果股东（包括持有百分之百股权的法人股东）滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。
- 在这种情况下，如果劳动仲裁结果导致公司需要承担赔偿责任，而公司又无力支付，劳动者可能会尝试追究股东的个人责任。但这种情况需要满足严格的法律条件，且实践中较为少见。
股东个人担保或承诺：
- 如果股东个人为公司债务提供了担保或作出了某种承诺，那么在劳动仲裁结果导致公司需要承担赔偿责任时，股东可能需要按照担保或承诺的内容承担相应的责任。
一人公司情形：
- 对于一人有限责任公司（即股东只有一人的公司），如果股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。
- 在这种情况下，如果劳动仲裁结果导致公司需要承担赔偿责任，而公司又无力支付，劳动者可以尝试追究股东的个人责任。但同样，这需要满足严格的法律条件。
三、法律建议
对于公司：
- 应建立健全的劳动管理制度，遵守劳动法律法规，避免劳动争议的发生。
- 在发生劳动争议时，应积极与劳动者协商解决，或依法参与劳动仲裁程序。
对于股东：
- 应依法行使股东权利，履行股东义务，避免滥用公司法人地位和股东有限责任。
- 在为公司提供担保或作出承诺时，应谨慎考虑并明确相关责任。
对于劳动者：
- 在发生劳动争议时，应依法维护自己的合法权益，通过劳动仲裁等法律途径解决争议。
- 在追究公司责任时，如发现股东存在滥用公司法人地位或提供担保等情形，可以尝试追究股东的个人责任，但需要满足严格的法律条件。
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