继承公告中的三十个工作日，是从公告发布的次日起开始计算，至第三十个工作日结束。以下是对这一问题的详细解释：

一、工作日计算的基本规则

在法律公告或通知中，提及的“工作日”通常指的是除去周末（周六、周日）以及法定节假日之外的工作日。因此，在计算三十个工作日时，需要将这些非工作日排除在外。例如，如果公告是在周一发布，那么从周二开始计算第一个工作日，依次类推，直到第三十个工作日结束。

二、继承公告中的工作日计算

1. 公告发布日不计入：继承公告的发布日通常不计入三十个工作日的计算范围内。计算从公告发布的次日起开始。

2. 排除非工作日：在计算过程中，需要排除周末以及法定节假日。例如，如果在这三十个工作日内包含了春节、国庆等长假，那么这些假期的时间需要从总天数中扣除。

3. 具体计算示例：

   • 假设公告在4月1日（周一）发布，那么从4月2日（周二）开始计算第一个工作日。
   • 依次类推，如果这三十个工作日内没有包含任何法定节假日，且周末分布均匀，那么大致会在一个半月到两个月之间完成（具体取决于月份的天数和周末的分布）。
   • 如果包含了法定节假日，如五一劳动节，那么需要将这些假期的时间从总天数中扣除，再计算实际的工作日天数。

三、特殊情况下的处理

1. 公告期延长：在某些复杂或特殊的继承案件中，如果相关部门认为需要更多的时间来进行公告或处理相关事宜，可能会延长公告期。这种情况下，三十个工作日可能会相应延长。

2. 公告期缩短：相反，如果案件相对简单，且所有利益相关方都已经明确并同意继承事宜，相关部门也可能会缩短公告期。但这种情况相对较少见。

四、法律建议

• 关注公告内容：在继承公告发布后，相关利益方应密切关注公告内容，了解继承的具体事宜和要求。
• 及时主张权利：如果在公告期内发现任何问题或需要主张权利，应及时向相关部门提出，以免错过时机。
• 咨询专业人士：对于继承公告中的工作日计算或其他法律问题，如有疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。

综上所述，继承公告中的三十个工作日是从公告发布的次日起开始计算，并需要排除周末以及法定节假日。在处理继承事宜时，请务必关注公告内容并及时主张权利。如有任何法律问题，欢迎直接向我提问。