雇主叫货拉拉跑腿，跑腿途中车子损坏，雇主是否需要承担责任取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一. 货拉拉车辆损坏的责任归属
货拉拉的运营模式：在货拉拉的运营模式下，司机通常以挂靠形式与货拉拉合作。根据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十一条规定，以挂靠形式从事道路运输经营活动的机动车，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由挂靠人和被挂靠人承担连带责任。这一条款虽然主要针对交通事故造成的损害，但在车辆损坏的责任归属上，同样可以参照此原则，即挂靠人（司机）和被挂靠人（货拉拉平台）可能需要根据具体情况承担连带责任。
司机的责任：如果车辆损坏是由于司机的过错（如违反交通规则、操作不当等）导致的，那么司机作为直接责任人，应当承担相应的赔偿责任。
二. 雇主的责任
雇主的替代责任：在雇佣关系中，如果雇员（即货拉拉司机）在从事雇佣活动时造成损害（包括车辆损坏），雇主应当承担替代责任。这是基于雇主对雇员的选任、监督和管理职责。然而，这一责任并非绝对，具体还需要根据雇主的过错程度、雇员的过错程度以及损害发生的具体原因等因素进行综合判断。
雇主追偿权：如果雇主承担了赔偿责任，但认为损害是由于雇员的故意或重大过失造成的，雇主有权向雇员追偿。
三. 特殊情况下的责任划分
不可抗力或第三人过错：如果车辆损坏是由于不可抗力（如自然灾害、突发事故等）或第三人的过错（如其他车辆撞击等）导致的，那么雇主可能不需要承担责任。
车辆保险：如果货拉拉司机驾驶的车辆投保了相关保险（如车损险等），那么保险公司应当在保险责任范围内承担赔偿责任。此时，雇主和司机的赔偿责任可能会相应减轻或免除。
我的观点：在雇主叫货拉拉跑腿，跑腿途中车子损坏的情况下，雇主是否需要承担责任取决于具体情况。如果车辆损坏是由于司机的过错导致的，并且雇主对司机的选任、监督和管理没有过错，那么雇主可能需要与司机共同承担连带责任。但如果车辆损坏是由于不可抗力或第三人的过错导致的，或者车辆已经投保了相关保险，那么雇主的责任可能会相应减轻或免除。
建议：在处理此类纠纷时，建议雇主及时与货拉拉平台、司机以及保险公司进行沟通协商，明确各方的责任和义务。如有必要，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。