结论前置：关于“加班餐审批是否可以一审多餐”，需结合公司内部规章制度及审批流程设计来判断，具体分析如下：

1. 若公司制度明确允许“一审多餐”
   部分企业为简化流程，会在加班餐审批中设置“批量审批”规则，例如：

   • 同一部门多人加班且餐标相同，可合并提交一份审批单；
     
   • 连续多日加班餐费一次性审批（如按周申报）。
     关键点：需确保审批单中明确标注用餐人员、日期、餐标及总金额，并附上加班证明（如考勤记录）。

2. 若公司制度未明确或禁止“一审多餐”
   多数企业要求“一审一餐”，即每次加班餐单独审批，原因包括：

   • 避免费用混同（如不同日期餐标差异）；
     
   • 便于财务核销时匹配具体加班记录；
     
   • 防止滥用审批权限（如虚报人数）。
     风险：若未经允许合并审批，可能被认定为违规操作，导致费用不予报销。

3. 实务建议

   • 优先查阅制度：登录公司OA系统或查阅《员工手册》中“加班餐管理”条款；
     
   • 与HR或财务确认：若制度模糊，可直接咨询负责审批的部门，明确操作规范；
     
   • 保留证据：无论一审一餐或一审多餐，均需留存加班通知、审批单及消费凭证，以备核查。

总结：能否“一审多餐”无统一法律答案，需以公司内部规定为准。若制度未禁止且操作透明，可尝试合并审批；若存在风险，建议按单次加班单独申报。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的合规方案。