签订就业协议时，主要应遵循以下原则：

1. 主体合法原则：

   • 含义：签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对于毕业生而言，必须取得毕业资格；对于用人单位而言，必须具有从事各项经营或管理活动的能力，且是依法设立、具有用人自主权并能独立承担民事责任的单位。
   • 应用：例如，若用人单位是未经注册登记的非法组织，或毕业生未取得毕业资格，则签订的就业协议无效。这要求毕业生在选择用人单位时，要确认其合法性和资质；用人单位在招聘时，也要确认毕业生的毕业资格。

2. 平等协商原则：

   • 含义：就业协议的双方在签订时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。
   • 应用：毕业生有权自主选择就业单位，用人单位也有权自主决定招聘条件。双方应基于真实意愿签订协议，不得存在欺诈、胁迫等违背意愿的情况。例如，用人单位不能以不签订就业协议就不给毕业证书等为由，强迫毕业生签订协议。

3. 公平公正原则：

   • 含义：协议内容应公平合理，确保各方权益得到平等保护。
   • 应用：就业协议的内容应对毕业生和用人单位的权利和义务做出对等规定，不得偏袒一方而损害另一方的利益。例如，违约责任条款应双向设定，且违约金数额应合理，不能过高或过低。

4. 诚实信用原则：

   • 含义：当事人应如实告知对方自身情况，信守承诺，不损害第三人和社会的利益。
   • 应用：在签订就业协议时，毕业生应如实说明自己的学业成绩、专业技能等，用人单位应如实介绍本单位的基本情况、薪酬待遇等。双方都应遵守协议约定，不得隐瞒或虚构事实。例如，毕业生不能虚构自己的实习经历或技能水平，用人单位也不能夸大自己的薪酬待遇或发展前景。

5. 合法原则：

   • 含义：协议内容必须符合法律规定，不得违反法律法规的强制性规定。
   • 应用：就业协议的内容必须符合国家和地方的法律法规要求，否则该协议将不受法律保护，甚至可能导致法律纠纷。例如，协议中不能包含违反劳动法规定的条款，如超长工作时间、低于最低工资标准的薪酬等。

6. 协商一致原则：

   • 含义：协议的各项条款需经双方充分协商达成一致意见。
   • 应用：就业协议的各项条款，如工作岗位、薪资待遇等，都需毕业生和用人单位双方通过平等协商确定。未经协商一致的条款对双方不具有法律约束力。例如，双方不能单方面确定工作岗位或薪资待遇，必须经过充分协商并达成一致意见。

额外建议：

• 在签订就业协议前，毕业生应仔细阅读协议条款，确保自己理解并同意其中的内容。
• 如有疑问或不确定的地方，应及时向用人单位或学校就业指导中心咨询。
• 签订协议后，双方都应严格遵守协议约定，如有违约行为，应承担相应的法律责任。

希望这些原则和建议能帮助您在签订就业协议时做出明智的选择，保护自己的合法权益。如果您在签订就业协议过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。