您好，关于您提出的“国家电网劳务派遣工作10年是否必须转正”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，在中国，并不存在劳务派遣工作10年就自动转正的法律条文。劳务派遣是一种特殊的用工形式，被派遣劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，而与实际用工单位（如国家电网）并无直接的劳动关系。

尽管在某些企业中，可能会有工作一定年限后将派遣员工转为正式员工的情况，但这并非法律的强制要求，而是企业内部的政策或者基于平等协商达成的结果。也就是说，是否转正，主要取决于劳务派遣单位、用工单位以及被派遣劳动者三者之间的协商和约定。

如果您作为被派遣劳动者，期望转为用工单位的正式员工，您可以主动与劳务派遣单位和用工单位进行协商，表达您的意愿和诉求。同时，您也可以留意用工单位在招聘正式员工时，是否有优先考虑派遣员工等相关政策，以便更好地把握转正的机会。

另外，虽然劳务派遣员工工作10年后并不自动转正，但您仍然享有多方面的法律保障。例如，根据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无过错、能胜任工作，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果您符合这一条件，可以要求与劳务派遣单位签订无固定期限合同，以稳定您的就业关系。

同时，在福利待遇上，您也享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬的原则，对您与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

最后，如果用工单位将您退回劳务派遣单位，劳务派遣单位不得随意解除劳动合同，否则需要支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的标准是按照您的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

综上所述，劳务派遣工作10年并不自动转正，但您仍然享有多方面的法律保障。如果您有转正的意愿，建议您主动与劳务派遣单位和用工单位进行协商，并留意用工单位的相关招聘政策。希望我的解答能够对您有所帮助。