盒马从其它店转新店，劳动合同不一定会变，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及公司的实际操作方式。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同内容未变更的情况
劳动合同约定明确：
- 如果原劳动合同中已经明确约定了工作地点可能包括盒马旗下的多家门店，或者约定了工作地点为“盒马公司及其关联门店”，那么从一家店转到另一家新店，通常不被视为劳动合同内容的变更。因为工作地点仍在劳动合同约定的范围内。
公司内部调动：
- 盒马作为一家连锁企业，可能出于经营需要，对员工进行内部调动。如果这种调动是公司正常的经营管理行为，且未对员工的劳动条件、劳动报酬等核心条款产生实质性影响，那么劳动合同通常不需要重新签订或变更。
二、劳动合同内容可能变更的情况
劳动合同未明确约定工作地点：
- 如果原劳动合同中未明确约定工作地点，或者约定的工作地点仅为具体的一家门店，那么从这家店转到另一家新店，可能被视为劳动合同内容的变更。因为工作地点已经超出了原劳动合同的约定范围。
调动对员工产生实质性影响：
- 如果调动导致员工的劳动条件（如工作环境、工作时间等）或劳动报酬（如薪资、福利等）发生实质性变化，且这种变化未得到员工的同意，那么员工有权要求公司重新签订或变更劳动合同，以反映新的工作条件和待遇。
三、法律建议
审查劳动合同：
- 建议您首先审查自己的劳动合同，特别是关于工作地点的约定。如果劳动合同中已有明确约定，且调动符合约定范围，那么通常无需担心劳动合同变更的问题。
与公司沟通：
- 如果您对调动有疑虑或担忧，建议与公司进行沟通。了解调动的具体原因、目的以及对个人工作和生活的影响。通过沟通，您可以更好地理解公司的意图，并表达自己的诉求和期望。
保留证据：
- 在沟通过程中，建议您保留相关证据，如邮件、聊天记录等。这些证据可以在未来可能发生的劳动争议中起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果您认为公司的调动行为违反了劳动合同的约定或相关法律法规，且无法通过沟通解决问题，那么您可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，无论劳动合同是否变更，您都有权要求公司遵守相关法律法规和劳动合同的约定。如果公司存在违法行为或违反劳动合同约定的情况，您有权通过法律途径维护自己的权益。如果您有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。