结论前置：员工羊癫疯发作时，公司不能仅凭此理由随意辞退员工；同时，员工欠公司公款的问题需通过合法途径解决，不能作为辞退员工的直接理由。以下是对这两个问题的详细分析：
一、员工羊癫疯发作与辞退问题
医疗期内的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。对于患有羊癫疯（癫痫）的员工，这一原则同样适用。
- 医疗期的长度根据员工的工作年限和在本单位工作年限来确定，最短为3个月，最长可达24个月。在此期间，公司若以患病为由辞退员工，将构成违法解除劳动合同。
医疗期满后的处理：
- 若员工在医疗期满后，仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 但在此之前，公司必须确保员工已经接受了合理的医疗期，并且已经尝试过调整工作岗位等合理措施。
特殊情况的考量：
- 尽管一般情况下不得辞退患有羊癫疯的员工，但若员工的羊癫疯发作频繁且严重影响工作安全和秩序，对其他员工或工作环境造成重大威胁，并经过合理评估和相关程序（如与员工沟通协商、提供必要的调整或支持等）后仍无法解决问题，用人单位在符合法律规定的情况下，并具备充分证据证明辞退的合理性和必要性时，有可能考虑辞退员工。然而，此情况需谨慎操作，并确保所有程序均符合法律法规要求。
非法辞退的法律后果：
- 如果用人单位违反规定非法开除患有羊癫疯的员工，将可能面临支付员工双倍经济补偿的赔偿金的风险。
二、员工欠公司公款的问题
合法追讨途径：
- 员工欠公司公款的问题，应通过合法途径解决，如与员工协商、通过法律程序追讨等。
- 公司不能仅凭员工欠公款这一理由，就随意辞退员工。辞退员工必须基于合法的理由，如员工不能胜任工作、严重违反公司规章制度等。
辞退与欠款的关联性：
- 员工欠款与公司辞退员工之间没有直接的关联性。公司不能因为员工欠款就认为可以辞退员工，这是不合法的。
- 如果公司认为员工的行为构成了对公司财产的侵占或挪用，那么公司应该通过法律途径来追究员工的责任，而不是直接辞退员工。
建议与总结：
- 对于员工羊癫疯发作的问题，公司应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。在任何情况下，都不得随意辞退员工，而应依据法律规定和实际情况做出合理决策。
- 对于员工欠公司公款的问题，公司应通过合法途径解决，如与员工协商、通过法律程序追讨等。不能因为员工欠款就随意辞退员工。
- 如果公司在处理这些问题时遇到困难或疑问，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。