员工打架一般不算工伤，但具体要结合实际情形判断。以下从不同角度为您详细分析：

一般情况不算工伤

员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害才算工伤。而打架通常并非履行工作职责，比如员工之间因私人恩怨发生口角进而动手打架，这种情况下，打架行为与工作本身并无直接关联，所以一般不算工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工因犯罪、违反治安管理伤亡的等情形，不得认定为工伤或者视同工伤，打架斗殴通常违反治安管理。

特殊情况需综合判断

若打架与工作有一定联系，例如员工为了维护公司利益，在面对不法分子对公司财产的侵害时，与对方发生肢体冲突。这种特殊情形下，是否认定为工伤，需要综合多方面具体情况判断，因为认定工伤通常要满足工作时间、工作场所、工作原因等要素。比如保安在工作中制止不法侵害而受伤，若该暴力等伤害与履行工作职责有因果关系，可认定为工伤。

责任承担问题

• 自身受伤责任：员工打架若导致自身受伤，责任一般由其自身承担。单位无需按照工伤待遇进行赔偿。
• 致他人损害责任：若给他人造成损害，则要根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。过错程度不同，承担的民事赔偿责任比例也会有差异。

工伤认定申请相关要点

如果认为符合工伤认定条件，可及时申请工伤认定，由劳动行政部门依据具体情况判定。提出工伤认定申请应当提交以下材料：

1. 工伤认定申请表；
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

在填写工伤认定申请表时，要注意用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚；受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位；诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写，受伤或死亡的，按初诊时间填写；受伤害经过简述，应写明事故发生的时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度，职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。

总之，员工打架是否算工伤不能一概而论，要依据实际情形，结合工作时间、工作场所、工作原因等要素进行综合判断。如果您在员工打架是否算工伤方面还有其他疑问，或者涉及到具体的案件，欢迎随时向我咨询。