公务员辞职时，单位应当给本人一张批复。这是基于公务员辞职流程和相关规定的合理推断。
一、公务员辞职的法定流程
根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员辞职需要遵循一定的法定程序。这通常包括公务员本人提出书面辞职申请，单位进行审查，并根据审查结果作出是否批准的决定。在这个过程中，单位需要向公务员本人出具书面的批复，以明确告知其辞职申请是否被批准。
二、批复的重要性
法律效力的确认：批复是单位对公务员辞职申请的法律回应，具有法律效力。它确认了公务员与单位之间劳动关系的解除，是公务员后续办理相关手续（如社保转移、档案提取等）的重要依据。
权益保障：批复也是公务员权益的重要保障。如果单位未出具批复，公务员可能会面临无法确认辞职状态、无法办理后续手续等问题，从而损害其合法权益。
三、实际操作中的注意事项
确保批复的正式性：批复应当以书面形式出具，并加盖单位公章，以确保其正式性和法律效力。
及时送达：单位应当在作出批准或不批准的决定后，及时将批复送达公务员本人，以便其及时了解辞职状态并办理后续手续。
保留证据：公务员在收到批复后，应当妥善保管，以备后续需要时作为证据使用。
四、特殊情况的处理
如果公务员在辞职过程中遇到单位未出具批复的情况，可以采取以下措施：
与单位沟通：首先尝试与单位进行沟通，了解未出具批复的原因，并要求单位尽快出具。
向上级部门反映：如果与单位沟通无果，可以向单位的上级部门或相关主管部门反映情况，寻求帮助和解决方案。
法律途径：在必要时，公务员还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如提起行政诉讼等。
总结来看，公务员辞职时，单位应当给本人一张批复，以确认辞职申请的批准状态并保障公务员的合法权益。如果遇到单位未出具批复的情况，公务员应当及时采取措施维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。