核心结论：劳动法对高空作业劳动者劳保用品的规定，主要围绕用人单位的义务、劳保用品的配备标准、使用要求及法律责任展开，旨在保障劳动者的人身安全。以下是具体分析：

1. 用人单位的义务

根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条及《中华人民共和国安全生产法》第四十五条，用人单位必须为从事高空作业的劳动者提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品（如安全带、安全帽、防滑鞋等），并监督、教育劳动者正确使用。若未提供或提供不合格用品，用人单位将面临行政处罚（如罚款、停产整顿），甚至承担刑事责任（如重大劳动安全事故罪）。

2. 劳保用品的配备标准

• 强制性标准：国家通过《劳动防护用品配备标准（试行）》等文件，明确高空作业需配备的防护用品类型。例如，高处作业必须使用五点式安全带，且安全带需符合GB 6095-2009标准。
  
• 个性化配备：用人单位需根据作业环境（如高度、温度、湿度）和劳动者个体特征（如体型、健康状况）调整用品，确保防护效果。例如，肥胖劳动者需使用加长型安全带。

3. 使用要求与培训

• 正确使用：劳动者必须按照说明书和培训要求使用劳保用品。例如，安全带需高挂低用，禁止系在移动或不牢固的物体上。
  
• 定期检查：用人单位需定期检查用品的完好性（如安全带磨损、安全帽裂纹），并记录检查结果。损坏或过期的用品需立即更换。
  
• 培训义务：用人单位需对劳动者进行劳保用品使用培训，确保其掌握正确方法。未培训导致事故的，用人单位需承担主要责任。

4. 法律责任

• 行政责任：若用人单位未提供劳保用品，劳动行政部门可责令改正，并处以5万元以下罚款；逾期未改的，处5万元以上20万元以下罚款。
  
• 民事责任：因劳保用品缺陷导致劳动者受伤的，用人单位需承担赔偿责任（包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等）。
  
• 刑事责任：若事故造成严重后果（如死亡），直接负责的主管人员可能被追究重大劳动安全事故罪，处3年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处3年以上7年以下有期徒刑。

5. 劳动者权利

劳动者有权拒绝使用不合格或过期的劳保用品，并可向当地劳动监察部门举报用人单位的违法行为。若因用人单位过错导致事故，劳动者可依法主张工伤赔偿（包括一次性伤残补助金、医疗费等）。

建议：若您或您所在单位涉及高空作业，建议定期核查劳保用品的配备和使用情况，并留存培训、检查记录。如有具体问题（如用品标准争议、事故责任划分），可直接向我咨询，我将结合案例和法律条文为您详细解答。