公司给内部员工使用过期医疗器械是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
违反医疗器械管理法规：
- 根据《医疗器械监督管理条例》等相关法规，医疗器械的生产、经营、使用都必须严格遵守规定，确保医疗器械的安全性和有效性。过期医疗器械可能因性能下降或失效而无法达到预期的治疗效果，甚至可能对患者造成伤害。因此，使用过期医疗器械违反了医疗器械管理的基本原则。
可能构成医疗事故或医疗损害：
- 如果员工因使用过期医疗器械而受到伤害，公司可能面临医疗事故或医疗损害的指控。根据《医疗事故处理条例》等相关规定，医疗机构（包括公司内部的医疗部门）因过错造成患者人身损害的，应当承担赔偿责任。
二、员工权益角度
侵犯员工健康权：
- 员工有权在安全、健康的环境中工作。公司给员工使用过期医疗器械，无疑是对员工健康权的侵犯。员工有权要求公司提供符合安全标准的医疗器械，并有权拒绝使用过期或不合格的医疗器械。
可能引发劳动纠纷：
- 如果员工因使用过期医疗器械而受到伤害，并因此与公司产生纠纷，这很可能引发劳动纠纷。员工可能要求公司承担医疗费用、误工费等赔偿责任，甚至可能通过法律途径维护自己的权益。
三、公司责任角度
承担行政责任：
- 如果公司被监管部门发现使用过期医疗器械，可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得、责令停产停业等。这些处罚不仅会对公司的经济利益造成损失，还会影响公司的声誉和形象。
承担民事责任：
- 如前所述，如果员工因使用过期医疗器械而受到伤害，公司可能需要承担民事赔偿责任。这包括赔偿员工的医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。
可能承担刑事责任：
- 在极端情况下，如果公司使用过期医疗器械导致员工重伤或死亡，相关责任人员可能面临刑事责任的追究。根据《刑法》的相关规定，这可能构成过失致人重伤罪或过失致人死亡罪等。
建议与措施
立即停止使用过期医疗器械：
- 公司应立即停止使用所有过期医疗器械，并对其进行妥善处理，如销毁或退回供应商。
加强医疗器械管理：
- 公司应建立完善的医疗器械管理制度，包括采购、验收、储存、使用、维护等各个环节。确保所有医疗器械都在有效期内使用，并定期进行质量检查和更新。
加强员工培训与教育：
- 公司应加强对员工的培训与教育，提高员工对医疗器械安全性的认识。让员工了解过期医疗器械的危害性，并学会如何正确使用和保管医疗器械。
建立应急处理机制：
- 公司应建立应急处理机制，以应对可能因使用过期医疗器械而引发的突发事件。这包括制定应急预案、配备必要的急救设备和药品、组织应急演练等。
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