“入合同”通常指的是入职时签订的合同，即入职合同。下面是对这一概念的详细解析：

一. 入职合同的定义

• 入职合同，简而言之，就是员工在入职时与用人单位签订的一种简易合同。这种合同在形式上可能表现为纸条、单页入职协议等，内容上主要约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等基本信息。
• 与正式的劳动合同相比，入职合同往往内容较为单一，并未全面约定用人单位与劳动者双方的权利义务关系。

二. 入职合同与劳动合同的区别

• 劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件，形式上要求纸质合同，内容上要求具备《劳动合同法》所规定的必备条款。
• 入职合同则可能缺少这些必备条款，因此在法律上并不具备劳动合同法意义上的合同概念。对于仅有入职合同而未全面约定双方权利义务的，实际上属于未签订劳动合同的情形。

三. 入职合同的法律效力

• 由于入职合同内容单一，可能无法全面保护劳动者的权益。因此，在发生劳动纠纷时，入职合同可能无法提供足够的法律依据。
• 为了更好的保障自己的权益，劳动者在入职后应尽快与用人单位签订正式的劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

四. 建议

• 对于劳动者而言，在入职时务必注意与用人单位签订的是何种类型的合同。如果是入职合同，应尽快要求签订正式的劳动合同，以确保自己的权益得到充分保障。
• 如有用人单位以入职合同代替劳动合同，劳动者应提高警惕，必要时可咨询专业法律人士以维护自己的合法权益。

综上所述，“入合同”通常指的是入职时签订的入职合同，这是一种简易合同，与正式的劳动合同存在明显区别。为了更好的保障自己的权益，劳动者在入职后应尽快与用人单位签订正式的劳动合同。