最高刑5年通常对应的是有期徒刑，而针对此类犯罪行为的纪律处分，需根据具体身份和场合来判定，无法一概而论。以下是从不同身份和场合出发，对可能涉及的纪律处分进行的详细分析：

一、公职人员

对于公职人员而言，如果其犯罪行为被判处最高刑5年（即有期徒刑不超过5年），那么根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，可能会受到开除公职的处分。这是因为该法第十四条明确规定，公职人员犯罪，有下列情形之一的，应当予以开除：

• 因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；
• 因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；
• 因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。

在最高刑5年的情况下，若该刑罚为有期徒刑且因故意犯罪所致，或者虽为过失犯罪但刑期超过三年（在此假设为最高刑5年即意味着可能接近或达到三年以上的情况，尽管严格来说“最高刑5年”不直接等同于“刑期超过三年”，但为全面分析，我们考虑这一边界情况），则公职人员将面临开除公职的处分。若为过失犯罪且刑期未超过三年，则可能根据具体情况给予其他政务处分，如撤职、降级等，但具体需依据案件事实和法律规定综合判断。

二、军人

对于军人而言，如果其犯罪行为被判处最高刑5年，那么根据《中国人民解放军纪律条令（试行）》的相关规定，可能会受到开除军籍的处分。该条令中明确规定了多种应当开除军籍的情形，其中包括“构成犯罪，依法追究刑事责任的”。因此，在军人被判处刑罚的情况下，无论刑期长短，只要构成犯罪并依法追究刑事责任，就可能面临开除军籍的处分。

三、其他人员

对于非公职人员和非军人的其他人员而言，如果其犯罪行为被判处最高刑5年，那么通常不会直接面临纪律处分，而是会承担刑事责任。然而，在某些特定场合或组织中（如企业、学校等），如果该人员的行为违反了组织内部的规章制度或纪律要求，那么可能会受到组织内部的纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。这些处分的具体内容和程度将取决于组织内部的规章制度以及该人员行为的严重程度。

建议：

• 对于公职人员和军人而言，应严格遵守法律法规和纪律要求，避免犯罪行为的发生。一旦涉及犯罪，将可能面临严重的纪律处分和法律后果。
• 对于其他人员而言，虽然不会直接面临纪律处分，但也应遵守法律法规和社会公德，避免给自己和他人带来不必要的麻烦和损失。
• 如果您或您身边的人涉及此类问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

如有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律服务。