申请工伤认定书需前往统筹地区的社会保险行政部门，具体地点根据用人单位注册地、生产经营地及劳务派遣等情形有所不同。以下是详细解答：
一、申请地点
一般情形：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里的“统筹地区社会保险行政部门”通常指当地的人力资源和社会保障局（厅）。例如，在北京市发生工伤，应向北京市人力资源和社会保障局或其下属的区人力资源和社会保障局提出申请；在地级市，则向当地市人力资源和社会保障局申请。
特殊情形：
- 用人单位注册地和生产经营地不一致：若用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，原则上应在注册地为职工参加工伤保险；未在注册地参保的，可在生产经营地参保。已参加工伤保险的，向注册地社会保险行政部门提出工伤认定申请；未参加的，向生产经营地社会保险行政部门提出申请。
- 劳务派遣员工：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，由劳务派遣单位依法申请工伤认定，可向劳务派遣单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
二、申请材料
申请工伤认定时，需准备以下材料：
- 工伤认定申请表；
- 劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）；
- 医疗诊断证明（如医院出具的诊断书、病历等）。
材料应真实、完整，以确保申请过程顺利。若不清楚所需材料或如何填写申请表，可提前电话咨询当地社会保险行政部门，或直接前往窗口咨询。
三、时间限制
- 用人单位未按规定时间提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、申请流程
- 申请登记：向辖区社保处提交工伤认定申请，并填写《工伤认定申请表》。
- 材料审查：社保部门对提交的材料进行审核，如材料不齐全，将要求补正。
- 受理申请：材料齐全且符合受理范围的，社保部门将出具《工伤认定申请受理通知书》。
- 调查核实：社保行政部门可能对申请提供的证据进行调查核实，包括向用人单位发出协查通知，要求提供相关材料。
- 作出认定：社保行政部门在正式受理之日起60日内（事实清楚、权利义务明确的可在15日内）作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
- 送达结论：认定决定作出之日起20个工作日内，将决定书送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。
五、后续处理
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
- 工伤赔偿：根据劳动能力鉴定结果，职工可向社保经办机构和用人单位索取医疗费、停工留薪期工资等各项工伤赔偿。
六、异议处理
对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起60日内依法申请行政复议；对复议决定不服的，可依法提起行政诉讼。
申请工伤认定书是一个涉及多个环节和细节的过程。为确保申请成功，申请人需了解并遵循正确的申请地点、准备齐全的申请材料，并注意相关的时间限制。如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，以获取准确指导。