在符合法定情形下请的丧假，用人单位不得扣减工资。具体来说，可以从以下几个方面进行详细分析：
一、法定丧假情形
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规的规定，劳动者在直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡时，有权享受丧假。这是劳动者依法享有的一项基本权利，用人单位应当予以保障。
- 直系亲属范围：通常包括父母、配偶、子女。在某些地区或单位，可能还包括祖父母、外祖父母等。但具体范围可能因地区或单位政策而异，需参照当地规定或单位规章制度。
- 丧假天数：一般而言，丧假天数为1-3天。具体天数可能因地区或单位政策而有所不同。例如，有些地区或单位可能规定直系亲属死亡时给予3天丧假，非直系亲属（如兄弟姐妹、祖父母等）死亡时给予1-2天丧假。
二、丧假期间工资支付
在法定丧假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。这是劳动者的合法权益，用人单位不得以任何理由扣减。
- 工资支付标准：通常按照劳动者正常工作时的工资标准支付。如果劳动合同中有特别约定，如丧假期间工资按一定比例支付等，则需按照约定执行。但此类约定不得违反法律法规的强制性规定。
- 不得扣减工资的情形：用人单位不得因劳动者请丧假而扣减其工资、奖金、津贴等福利待遇。如果用人单位违反规定扣减工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
三、特殊情况下的处理
虽然法定丧假期间用人单位不得扣减工资，但在某些特殊情况下，如劳动者请丧假时间过长或未按照规定程序请假等，用人单位可能根据内部规章制度进行相应处理。然而，这种处理必须合法合规，不得侵犯劳动者的合法权益。
- 请假程序：劳动者在请丧假时，应当按照单位规定的程序进行请假，并提供相关证明材料（如死亡证明、亲属关系证明等）。如果劳动者未按照规定程序请假或提供虚假证明材料，用人单位可能根据内部规章制度进行相应处理。
- 超期请假：如果劳动者请丧假时间超过法定天数或单位规定的天数，且未获得单位批准而擅自离岗的，用人单位可能根据内部规章制度视为旷工或采取其他相应措施。但在此情况下，用人单位仍需按照法律法规的规定支付劳动者法定丧假期间的工资。
四、建议与注意事项
- 了解当地规定：由于不同地区对丧假的规定可能存在差异，劳动者在请丧假前应当了解当地的具体规定和单位政策。
- 保留相关证据：劳动者在请丧假时，应当保留好相关证明材料（如死亡证明、亲属关系证明等），以备不时之需。
- 及时沟通：如果劳动者在请丧假过程中遇到问题或困难，应当及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
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