试用期休陪产假并不“不太好”，从法律层面讲，这是你的合法权利。下面我从法律、实际影响及应对建议几个角度为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，这包括由计划生育法规规定的陪产假。陪产假是男性员工在配偶合法生育期间，依法享有的照顾配偶和新生儿的休假权益，旨在保障员工在家庭生育事务中的合法权益及给予生育家庭必要支持。无论员工是否处于试用期，只要其与用人单位存在劳动关系，且配偶符合当地计划生育政策合法生育，男方均有权享受陪产假。用人单位不得因员工处于试用期而剥夺其这一合法权益。

实际影响

虽然法律上赋予了试用期员工休陪产假的权利，但实际中可能存在一些影响：

1. 工作态度与责任心的主观评价：若所在单位对员工出勤等表现较为看重，试用期频繁请假休陪产假，可能会在一定程度上影响领导及同事对个人工作态度和责任心的主观评价。
2. 工作交接与安排：休假前若未能妥善安排好手头工作，可能导致工作进度受阻或出现疏漏，进而影响团队整体效率。

应对建议

1. 提前沟通：在申请陪产假前，与用人单位进行充分沟通，说明休假原因、时间及工作交接安排，争取单位的理解与支持。
2. 妥善安排工作：休假前，确保将手头工作交接给合适的同事或完成关键任务，避免因休假导致工作延误。
3. 保持联系：休假期间，保持与用人单位的联系，及时汇报休假情况，并在需要时提供必要的协助。
4. 依法维权：如果用人单位以试用期为由拒绝你休陪产假，这种行为是违法的。你可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

总结来说，试用期休陪产假并不“不太好”，这是你的合法权利。关键在于能否合理安排工作，以积极态度面对休假期间的工作衔接问题，维护好与单位及同事之间的关系，保障工作的正常推进。如果你在申请陪产假过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。