劳务虚假宣传本身并不直接决定能否报销路费，能否报销路费主要取决于双方之间的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、双方约定优先
合同或协议中的约定：
- 如果在劳务合同或相关协议中明确约定了因虚假宣传导致的路费报销问题，那么双方应当按照约定执行。例如，如果合同中规定因招聘方虚假宣传导致求职者产生额外路费，招聘方应承担相应费用，那么求职者有权要求报销。
口头约定：
- 如果没有书面合同或协议，但双方有口头约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该口头约定也具有一定的法律效力。然而，口头约定的证明难度较大，需要其他证据来佐证。
二、法律法规的规定
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 该法主要规范了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为，对于劳务虚假宣传导致的路费报销问题并未直接规定。但是，如果虚假宣传行为构成了欺诈，且该欺诈行为影响了劳动合同的订立或履行，那么劳动者可能依据该法主张相关权益。
《中华人民共和国消费者权益保护法》：
- 虽然该法主要保护消费者的权益，但在某些情况下，求职者也可以视为“消费者”。如果招聘方的虚假宣传行为构成了对求职者的欺诈，且该欺诈行为导致了求职者的经济损失（如路费），那么求职者可能依据该法主张赔偿。然而，这种情况下的适用性需要具体分析，因为求职者与招聘方之间的关系并不完全等同于消费者与经营者之间的关系。
其他相关法律法规：
- 除了上述两部法律外，还可能涉及其他相关法律法规，如《中华人民共和国民法典》中关于欺诈、违约等条款的规定。这些法律法规可能在不同情况下对劳务虚假宣传导致的路费报销问题产生影响。
三、实际操作建议
收集证据：
- 如果求职者认为招聘方存在虚假宣传行为，并因此产生了路费等经济损失，那么应当及时收集相关证据，如招聘广告、聊天记录、车票等。
与招聘方协商：
- 在收集到足够证据后，求职者可以尝试与招聘方进行协商，要求其承担因虚假宣传导致的路费等经济损失。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，求职者可以寻求法律援助，如向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。在诉讼过程中，求职者需要提供充分的证据来证明招聘方的虚假宣传行为以及因此产生的经济损失。
最后需要强调的是，劳务虚假宣传导致的路费报销问题并非一个简单的法律问题，而是需要结合具体情况、双方约定以及相关法律法规进行综合分析。因此，如果您遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，以便得到更具体、更专业的法律建议。