赔偿领导是否算行贿，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果赔偿是基于合法的民事纠纷解决，且没有谋取不正当利益的目的，那么通常不算行贿。

   • 例如，在工作中因疏忽或过失给领导造成了经济损失，双方通过协商达成赔偿协议，且赔偿金额合理、合法，没有超出实际损失的范围，同时也没有以赔偿为名向领导输送不正当利益，那么这种赔偿行为就不构成行贿。在这种情况下，赔偿是民事法律关系中的一种正常解决方式，与行贿行为有本质的区别。

2. 如果赔偿是为了谋取不正当利益，如职位晋升、项目承揽等，且具有权钱交易的性质，那么就可能构成行贿。

   • 根据《中华人民共和国刑法》第三百八十九条的规定，为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。这里的“财物”包括金钱、物品等，而“谋取不正当利益”则是指违反法律、法规、规章、政策规定，或者要求国家工作人员违反法律、法规、规章、政策、行业规范的规定，为自己提供帮助或者方便条件。如果赔偿行为符合这些特征，那么就可能构成行贿罪。例如，员工为了获得领导的提拔或特殊关照，主动向领导提出赔偿（即使没有实际的损失或责任），并以赔偿为名向领导输送财物或其他利益，这种行为就可能构成行贿。

法律建议：

• 在进行任何形式的赔偿时，都应确保赔偿的合法性和合理性，避免涉及权钱交易或谋取不正当利益。
• 如果对赔偿行为是否构成行贿存在疑虑，建议及时咨询专业律师，以便得到准确的法律意见和指导。

可能的法律后果：

• 如果赔偿行为被认定为行贿，那么行贿者将可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。同时，行贿行为还可能对个人的声誉和职业生涯造成严重影响。

因此，在处理与领导之间的赔偿问题时，务必谨慎行事，确保自己的行为符合法律法规的要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。