针对您提出的问题，即十三年老员工因内购公司产品并卖给同事而被开除，是否有赔偿的问题，这主要取决于公司开除员工的合法性和合理性。以下是从不同角度进行的分析：
1. 公司开除的合法性
- 如果公司规章制度明确禁止员工私自内购并转售公司产品，且该规章制度经过民主程序制定并公示，员工也已知晓：那么，员工的行为违反了公司规章制度，公司有权依据规章制度开除员工。但在此情况下，员工是否有权获得赔偿，还需看公司开除的程序是否合法，以及是否支付了相应的经济补偿。若公司开除程序合法且无需支付经济补偿（如员工严重违反规章制度），则员工可能无法获得赔偿。
- 如果公司规章制度未明确禁止此类行为，或者规章制度未经过民主程序制定、未公示，或者员工不知晓：那么，公司开除员工的行为可能缺乏合法依据，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，赔偿金通常为经济补偿的两倍，经济补偿按员工在公司的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。对于您这种十三年工龄的老员工，如果公司违法解除劳动合同，赔偿金将相当可观。
2. 员工行为的性质
- 如果员工的行为被认定为严重违反公司规章制度或职业道德：如私自转售公司产品导致公司利益受损，那么公司开除员工的行为可能被视为合法，员工可能无法获得赔偿。但即便如此，公司也应按照法定程序进行开除，并支付员工应得的经济补偿（如果适用）。
- 如果员工的行为并未对公司造成实质性损害，或者公司无法证明员工行为造成了损害：那么，公司开除员工的行为可能缺乏合理性，员工有权要求公司支付赔偿金。
3. 实际操作中的建议
- 首先，员工应仔细审查公司的规章制度，确认自己的行为是否确实违反了公司规定。
- 其次，员工应了解公司开除自己的具体理由和程序，判断公司是否依法行事。
- 最后，如果员工认为公司开除自己的行为不合法或不合理，可以与公司协商解决，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来看：
- 如果公司开除行为合法且程序正当，员工可能无法获得赔偿。
- 如果公司开除行为缺乏合法依据或程序不当，员工有权要求公司支付赔偿金。
在处理此类劳动争议时，建议您保留好相关证据，如公司规章制度、开除通知、工资单等，以便在需要时维护自己的权益。如果您对此类问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。