上班路上摔伤是否算工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断。关键在于摔伤是否由非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致，以及是否发生在合理时间和路线内。
一、可认定为工伤的情况
根据《工伤保险条例》第十四条第六款，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。例如，若劳动者在上班路上因道路存在大坑、井盖缺失等道路问题导致摔伤，或者因他人违规驾驶、闯红灯等过错行为致使摔倒受伤，且经相关部门认定，劳动者在事故中不负主要责任，这种情况下可认定为工伤。
二、不能认定为工伤的情况
个人原因导致的摔伤：如果劳动者在上班路上因自身原因（如突发疾病、身体疲劳摔倒等）摔伤，且这些情形不属于《工伤保险条例》规定的法定事故，则一般不能认定为工伤。
超出合理时间及路径：若摔伤发生在非合理时间或非往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中，同样不能认定为工伤。
三、工伤认定流程与证据要求
证据要求：劳动者若认为自己的摔伤符合工伤认定的条件，应向相关部门提供充分的证据，特别是因交通事故导致的摔伤，需提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中应明确受伤职工承担的事故责任。
认定流程：劳动者需在受伤之日起一年内向当地劳动部门申请工伤认定。若单位不申请，劳动者个人也可自行申请。
综上所述，上班路上摔伤是否算工伤需具体分析。我建议劳动者在遭遇此类情况时，及时收集相关证据并咨询专业人士，以便进行正确的工伤认定和后续处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。