在劳动合同平移的情境下，满足以下条件时才能进行平移：
平移主体合法：
- 参与劳动合同平移的各方主体，包括原用人单位、劳动者以及接收单位，都必须具备合法的身份和资质。原用人单位应处于合法存续状态，接收单位也应具备相应的用工主体资格。这是劳动合同平移的基础前提，确保平移过程的合法性和有效性。
协商一致：
- 劳动合同平移需要原用人单位、劳动者以及接收单位三方协商一致。这意味着三方应就平移的范围、条件、期限等关键要素进行充分沟通，并达成共识。协商一致是劳动合同平移的核心原则，确保各方的权益得到妥善保障。例如，若劳动者对平移后的待遇、工作环境等存在疑虑，应通过协商解决，直至达成一致意见。
劳动权利义务延续：
- 平移后的劳动合同应确保劳动者的权利和义务得到延续，不得降低劳动者的待遇或改变其原有的工作条件。这是保障劳动者权益的重要原则，也是劳动合同平移的合法性要求。若平移后劳动者的待遇降低或工作条件变差，将可能引发劳动争议，甚至导致平移无效。
法定程序合规：
- 劳动合同平移可能涉及向劳动行政部门备案等法定程序。用人单位应按照相关规定办理手续，确保平移过程的合规性。若未按规定办理备案等手续，平移可能被视为不合法，从而引发法律风险。
法律背景与建议：
- 劳动合同平移涉及劳动者的切身利益，因此必须严格遵守相关法律法规，确保平移过程的合法性和有效性。
- 在进行劳动合同平移前，用人单位应充分了解相关法律法规和政策要求，制定合理的平移方案，并与劳动者和接收单位进行充分沟通。
- 劳动者在面对劳动合同平移时，应仔细了解平移方案的具体内容，包括平移后的待遇、工作条件等，确保自己的权益得到妥善保障。若对平移方案存在疑虑或不满，应及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助。
可能的法律后果：
- 若劳动合同平移未满足上述条件，可能引发劳动争议，甚至导致平移无效。这将给用人单位和劳动者带来不必要的法律风险和经济损失。
- 因此，在进行劳动合同平移时，各方应严格遵守相关法律法规和政策要求，确保平移过程的合法性和有效性，以维护各方的合法权益。
如有任何关于劳动合同平移或其他劳动法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。