公司无条件辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权获得相应的经济赔偿。具体补偿办法如下：

一、经济补偿的计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例：若员工在公司工作了3年4个月，劳动合同解除前12个月的平均工资是8000元，那么经济补偿应为3.5个月工资，即3.5 × 8000 = 28000元。

二、赔偿金的支付

由于公司无条件辞退员工属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举例：继续以上述员工为例，其应获得的赔偿金为经济补偿的二倍，即28000 × 2 = 56000元。

三、维权途径

若公司拒绝支付补偿，员工可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司沟通协商，要求按法律规定支付补偿。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工作证等）及公司无故辞退的证据。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 在整个维权过程中，员工应确保所有操作均符合法律法规的要求，避免任何形式的过激行为。
• 员工应保留好所有与辞退相关的文件和记录，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以备将来可能的法律纠纷。
• 如果公司提出以其他方式（如调岗、降薪等）替代辞退，员工应谨慎考虑并咨询专业律师意见，确保自身权益不受损害。

总结：公司无条件辞退员工属于违法解除劳动合同，员工有权获得经济补偿和赔偿金。具体数额依据员工在公司的工作年限和月工资标准计算。若公司不依法支付补偿，员工可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。