关于公务员法中提前退休的相关规定，实际上主要依据的是《实施弹性退休制度暂行办法》这一相关政策文件，该文件虽非直接名为“公务员法”，但其中包含了针对公务员等职工群体的弹性退休制度，特别是提前退休的相关规定。以下是根据该文件整理的关于公务员提前退休的详细解答：

一、提前退休的基本条件

根据《实施弹性退休制度暂行办法》第一条，公务员达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。提前的时间距离法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。

二、提前退休的申请程序

1. 书面告知：公务员自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。这是为了确保单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。

2. 单位审批：所在单位在收到公务员的提前退休申请后，应按照干部人事管理权限和规定程序进行审批。审批过程中，单位会考虑公务员的工作表现、健康状况以及单位的工作需要等因素。

三、提前退休后的待遇

1. 养老金领取：公务员提前退休后，从审核通过的退休时间次月开始领取基本养老金。养老金的领取标准根据公务员的缴费年限、缴费基数以及当地的养老金政策等因素确定。

2. 人事关系终止：公务员达到弹性提前退休时间后，其与所在单位的人事关系终止。单位应按规定为其办理退休手续，包括出具退休证明、转移档案等。

四、其他相关规定

1. 弹性延迟退休：虽然问题主要关注提前退休，但值得注意的是，该文件也规定了弹性延迟退休的制度。公务员达到法定退休年龄后，如果与所在单位协商一致，可以弹性延迟退休，延迟时间距离法定退休年龄最长不超过3年。

2. 不得强制退休：各地区、各单位要严格执行国家规定，充分尊重公务员的意愿，保障其依法选择退休年龄的权利。用人单位不得违背公务员的意愿，违法强制或变相强制其选择退休年龄。

3. 报批程序：机关和国有企事业单位工作人员弹性退休的，应当按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。这是为了确保退休制度的规范性和严肃性。

五、实施时间与适用范围

《实施弹性退休制度暂行办法》自2025年1月1日起施行。2024年12月31日前已经达到原法定退休年龄的人员，不适用本办法。这意味着，对于即将或已经达到原法定退休年龄的公务员来说，他们需要按照原有的退休制度执行。

综上所述，公务员法中关于提前退休的规定主要体现在《实施弹性退休制度暂行办法》中。公务员在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但需要遵守一定的申请程序和规定。