员工撞到4S店未销售车辆，是否需要赔偿折损费以及该要求是否合法，需分情况讨论：
一、是否需要赔偿折损费
若员工行为属于职务行为：
- 根据《民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
- 若员工是在执行工作任务过程中不慎撞到车辆，那么赔偿责任应由用人单位承担。但用人单位在承担责任后，若员工存在故意或重大过失，可向员工追偿。
- 折损费是否赔偿：需根据车辆的实际损失情况来确定。如果车辆因撞击导致价值降低（即存在折损），且该折损与员工的撞击行为有直接因果关系，那么用人单位（或最终追偿到的员工）可能需要赔偿这部分折损费。但具体赔偿金额需通过专业评估来确定。
若员工行为属于个人行为：
- 若员工是在非工作时间、非执行工作任务的情况下撞到车辆，那么赔偿责任应由员工个人承担。
- 折损费是否赔偿：同样需根据车辆的实际损失情况来确定。如果车辆因撞击导致价值降低，且该折损与员工的撞击行为有直接因果关系，员工可能需要赔偿这部分折损费。
二、该要求是否合法
合法性基础：
- 要求赔偿折损费本身并不违法，前提是该要求有合理的依据，即车辆确实因撞击行为导致了价值降低（折损），且该折损与撞击行为有直接因果关系。
- 赔偿金额应合理，不能过高或过低，应通过专业评估来确定。
可能存在的违法行为：
- 如果4S店或相关方以不合理的金额要求赔偿折损费，或者采取威胁、恐吓等手段迫使员工或用人单位赔偿，则可能构成违法行为，如敲诈勒索。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十四条：“敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。”
三、建议与措施
保持冷静，立即报警：
- 如果遇到4S店或相关方以不合理的金额要求赔偿折损费，或者采取威胁、恐吓等手段，应立即报警，保护自己的合法权益。
收集并保留证据：
- 包括现场照片、视频、证人信息等，以证明撞击行为与车辆折损之间的因果关系，以及赔偿要求的合理性。
寻求专业评估：
- 联系专业的车辆评估机构对车辆的折损情况进行评估，以确定合理的赔偿金额。
协商或诉讼：
- 在证据充分、评估合理的基础上，与4S店或相关方进行协商，寻求合理的赔偿方案。
- 如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决，如向人民法院提起民事诉讼。
总结：员工撞到4S店未销售车辆是否需要赔偿折损费以及该要求是否合法，需根据具体情况来判断。如果车辆确实因撞击行为导致了价值降低，且该折损与撞击行为有直接因果关系，那么赔偿折损费的要求是合理的。但赔偿金额应通过专业评估来确定，不能过高或过低。如果遇到不合理的赔偿要求或威胁、恐吓等手段，应立即报警并寻求法律帮助。