员工跟骑手打架，公司是否有责任需分情况讨论：

1. 若打架行为与工作无关，公司一般无责任：

   • 如果员工与骑手之间的打架行为是出于个人矛盾，且该行为并非发生在执行工作任务的过程中，也未在工作场所内发生，那么公司通常不需要承担法律责任。这种情况下，打架双方需自行承担由司法机关出具的相关法律后果，如行政处罚或刑事责任。

2. 若打架行为与工作相关，公司可能需承担责任：

   • 工伤情形：如果员工是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到骑手的暴力伤害，那么该伤害可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，公司应当承担相应的工伤赔偿责任，包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资福利等。
   • 公司管理责任：即使打架行为不构成工伤，但如果公司未能提供安全的工作环境，或者未能有效预防、制止打架行为的发生，公司也可能因管理不善而承担一定的法律责任。例如，如果公司明知员工之间存在矛盾，却未采取措施进行调解或预防，导致矛盾激化并引发打架事件，公司可能需承担相应的管理责任。

3. 特殊情形下的责任考虑：

   • 如果骑手是公司的员工或与公司存在劳动关系，且打架行为发生在执行工作任务的过程中，那么公司可能需根据具体情况承担雇主责任或连带责任。这取决于打架行为是否与工作任务直接相关，以及公司是否尽到了合理的管理和监督义务。

法律建议：

• 对于公司而言，应建立健全的安全管理制度，加强员工之间的沟通和协调，及时预防和化解矛盾，避免打架事件的发生。
• 一旦发生打架事件，公司应立即采取措施进行制止，并保护现场证据，以便后续处理。
• 如果打架事件导致员工受伤，公司应及时将员工送往医疗机构进行治疗，并按照相关规定申报工伤。
• 对于涉及的法律责任问题，公司应咨询专业律师，以便准确判断责任归属并采取相应的法律措施。

可能后果：

• 如果公司被认定需承担法律责任，可能面临支付赔偿金、行政处罚等后果。
• 打架双方也可能因违反《治安管理处罚法》或《刑法》的相关规定而受到行政处罚或刑事处罚。

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