当公司与公司雇用的管理人员都被起诉时，对雇用的管理人员确实可能产生影响，具体影响取决于起诉的原因、性质以及管理人员在其中的角色和责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律责任角度：
- 如果管理人员被起诉是因为其在公司中的行为违反了法律法规，如贪污、受贿、滥用职权等，那么管理人员可能需要承担相应的法律责任，包括刑事责任和民事责任。这将对管理人员的个人声誉、职业前景以及经济状况产生严重影响。
- 如果管理人员被起诉并非因为其个人行为，而是因为公司整体的行为或决策导致，且管理人员在此过程中并未直接参与或负有责任，那么管理人员可能不需要承担法律责任。但即便如此，被起诉的事实也可能对管理人员的个人形象和职业发展造成一定负面影响。
职业影响角度：
- 无论管理人员是否需要承担法律责任，被起诉的事实都可能对其职业前景产生不利影响。其他公司或机构在招聘或合作时，可能会因为管理人员曾被起诉而对其产生疑虑，从而影响其职业发展机会。
- 此外，如果管理人员在公司中担任重要职务，被起诉可能导致其失去职位或被降职，进而影响其职业地位和收入。
公司内部影响角度：
- 当公司与管理人员同时被起诉时，公司内部可能会产生动荡和不安。员工可能会对公司和管理层的信任度降低，影响工作积极性和团队凝聚力。
- 同时，公司可能需要投入大量资源和精力来应对诉讼，这可能会影响公司的正常运营和发展。管理人员作为公司的一部分，也可能因此受到间接影响。
针对此情况，我给出以下建议：
- 对于管理人员而言，如果发现自己被无端卷入诉讼，应尽快咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，以及可能面临的法律责任。同时，应积极配合律师的工作，提供必要的证据和信息，以维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应尽快查明事实真相，明确责任归属。如果管理人员确实存在违法行为，公司应依法处理，并积极配合司法机关的调查工作。同时，公司也应加强内部管理，完善制度建设，防止类似事件再次发生。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同。因此，在面对类似问题时，管理人员和公司都应具体情况具体分析，寻求专业法律意见，以制定最合适的应对策略。如果您或您的公司正面临此类问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。