即使子女的工作是父母通过不正常关系安排的，但该工作安排本身与孩子无关，子女在法律上无需承担因此产生的法律责任。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 父母与子女在法律上的独立性

1. 独立的法律主体：根据法律原则，父母与子女在法律上是独立的个体，各自承担自己的法律责任。父母的行为，除非涉及子女的直接参与或知情，否则不应由子女承担法律后果。
2. 不追溯过往：法律通常不追溯过往的行为，特别是当这些行为与子女无关时。子女无需为父母过去的不当行为承担责任。

二. 工作安排的合法性

1. 工作安排本身：如果工作安排本身没有违反法律，即使是通过不正常关系获得的，子女在法律上也没有义务拒绝或放弃这份工作。
2. 道德考量：虽然法律上子女无需承担责任，但从道德层面考虑，子女可能会选择主动放弃这种通过不正当手段获得的工作，以维护自己的道德标准和职业操守。

三. 子女的选择权

1. 自主决定：子女有权自主决定是否接受或继续这份工作。如果他们认为这份工作不符合自己的职业规划或道德标准，可以选择辞职或寻求其他合法的工作机会。
2. 法律支持：在法律上，子女完全有权根据自己的意愿和利益做出选择，而不受父母不当行为的影响。

综上所述，子女在法律上无需为父母通过不正常关系安排的工作承担任何责任。他们可以根据自己的意愿和利益做出选择，包括接受、拒绝或辞职。同时，我也建议子女在面临这种情况时，应充分考虑自己的职业规划、道德标准和法律后果，做出明智的选择。如有进一步需要，您可以继续咨询我。