劳务工资的追讨确实受到时效限制，但具体限制需根据工资性质及法律关系来区分。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动关系下的工资追讨时效

• 核心依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。
• 通俗解释：若您仍在职，可随时追讨工资；若已离职，需在离职后一年内主张权利，否则可能丧失胜诉权。
• 例外情形：若用人单位明确表示不支付工资（如书面通知），时效从明确拒绝之日起计算。

2. 劳务关系下的工资追讨时效

• 核心依据：劳务关系（如退休返聘、临时用工）适用《民法典》第一百八十八条，诉讼时效为三年，自权利人知道或应当知道权利受损之日起算。
• 通俗解释：若您与单位是劳务关系（非劳动合同），需在工资拖欠之日起三年内起诉，否则法院可能不予保护。
• 关键点：需保留工资拖欠的证据（如欠条、工作记录），时效中断后重新计算（如对方承诺还款）。

3. 时效中断与延长的特殊情形

• 中断情形：若您向对方主张权利（如发函催讨）、对方同意履行（如签订还款计划），时效从中断时重新计算三年。
• 延长情形：因不可抗力（如自然灾害）或其他正当理由无法主张权利的，时效可中止，待障碍消除后继续计算。

4. 实务建议

• 及时取证：无论劳动关系还是劳务关系，均需保留工资条、考勤记录、工作证等证据。
• 优先协商：可先与单位协商，要求出具书面还款承诺（可中断时效）。
• 法律程序：若协商无果，劳动关系争议需先申请劳动仲裁；劳务关系争议可直接向法院起诉。

总结：劳动关系下的工资追讨时效需区分在职与离职状态，劳务关系则适用三年诉讼时效。建议您根据自身情况尽快主张权利，避免因时效过期导致权益受损。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。