频繁称呼他人为“老婆”是否构成性骚扰，需结合具体情境与行为性质综合判断，但存在构成性骚扰的可能性。以下从法律定义、构成要件及实务判断三个角度展开分析：

一、法律定义：性骚扰的核心是“违背意愿”与“性暗示”

根据《民法典》第1010条，性骚扰需同时满足两个要件：

1. 违背他人意愿：即行为未获得对方明确同意；
   
2. 以言语、文字、图像、肢体行为等方式实施：且具有性暗示或冒犯性质。
   

关键点：称呼“老婆”本身不直接等同于性骚扰，但若该称呼使对方感到不适、被冒犯，且行为具有持续性或针对性，则可能被认定为性骚扰。

二、构成要件分析：需结合行为频率、场景与对方反应

1. 行为频率：

   • 偶尔称呼：若仅为玩笑或误称，且对方未明确反对，通常不构成性骚扰；
     
   • 频繁称呼：若长期、刻意对同一人使用，且对方已表达不满（如口头制止、回避接触），则可能被认定为“违背意愿”。
     

2. 行为场景：

   • 公开场合：如职场、学校等，频繁称呼可能对对方名誉或心理造成压力，增加性骚扰认定概率；
     
   • 私人场合：若双方关系亲密（如情侣），则可能不构成；但若关系一般或对方明确拒绝，仍可能违法。
     

3. 对方反应：

   • 明确反对：如对方直接表示“不喜欢”“请别这样叫”，行为人仍继续的，构成性骚扰；
     
   • 未明确反对但表现不适：如回避、沉默或通过身体语言（如皱眉、后退）表达反感，也可能被认定为“违背意愿”。

三、实务判断：结合具体案例与证据

1. 典型案例：

   • 职场中，男同事长期称呼女同事“老婆”，女同事多次制止无果后起诉，法院可能认定构成性骚扰；
     
   • 朋友间偶尔玩笑称呼，对方未反对，通常不构成。
     

2. 证据收集：

   • 直接证据：聊天记录、录音、视频等证明行为存在；
     
   • 间接证据：证人证言（如同事、朋友目击行为）、对方心理评估报告（证明因行为产生焦虑、抑郁等）。

四、法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 若认定性骚扰，行为人可能承担民事责任（如赔礼道歉、赔偿精神损失）；
     
   • 职场中性骚扰的，用人单位可能面临行政处罚（如责令改正、罚款）。
     

2. 建议：

   • 对行为人：立即停止不当称呼，尊重对方意愿；若对方已明确反对，需真诚道歉并避免再次发生；
     
   • 对受害者：保留证据（如截图、录音），及时向单位、学校或公安机关反映；必要时通过法律途径维权。
     

总结：频繁称呼他人为“老婆”是否构成性骚扰，需结合行为频率、场景、对方反应及证据综合判断。若对方已明确表示不适，行为人仍继续的，构成性骚扰的可能性较高。建议双方均尊重他人意愿，避免因称呼引发法律纠纷。如有具体案件或证据，可进一步向我咨询。