误工费的计算通常是以医疗证明所确定的休息期为依据，而非单纯以定残日为准。不过，具体计算方式还需结合实际情况，以下从不同角度为您详细分析：

1. 以医疗证明确定的休息期为准

• 法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关规定，误工费是根据受害人的误工时间和收入状况确定的。其中，误工时间通常根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。
• 实践应用：在实际操作中，医疗机构会根据患者的伤情和治疗情况，出具相应的病假证明或休息建议。这些证明是计算误工费的重要依据。例如，如果患者因交通事故受伤，医院出具了需要休息一个月的证明，那么误工费就应按照这一个月的时间来计算。

2. 定残日对误工费计算的影响

• 特殊情况：虽然误工费一般以医疗证明为准，但在某些特殊情况下，如患者因伤致残，且伤残等级在治疗后一段时间才确定，那么误工费的计算可能会涉及到定残日。不过，这并不意味着误工费就直接计算到定残日为止。
• 综合计算：在定残的情况下，误工费可能会分为两部分计算：一是从受伤之日起到定残日前一天的误工损失；二是如果定残后仍存在因伤残导致的持续误工（如无法从事原工作等），则这部分误工损失也可能需要得到赔偿，但通常这部分会转化为残疾赔偿金的一部分进行考虑，而非单独计算误工费。

3. 实际计算中的注意事项

• 收入状况：除了误工时间外，误工费的计算还需要考虑受害人的收入状况。如果受害人有固定收入，则按照实际减少的收入计算；如果无固定收入，则按照其最近三年的平均收入计算；如果受害人无法举证证明其最近三年的平均收入状况，则可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
• 证据收集：为了确保误工费的准确计算，受害人需要收集并保存好相关的医疗证明、收入证明等证据材料。

4. 建议与提醒

• 及时咨询：由于误工费的计算涉及多个因素，且不同地区的司法实践可能存在差异，因此建议您在遇到相关问题时及时咨询专业律师，以确保您的权益得到最大程度的保障。
• 保留证据：在处理误工费问题时，一定要保留好相关的证据材料，如医疗证明、收入证明等，以便在需要时提供有力的支持。

总结来说，误工费的计算通常是以医疗证明所确定的休息期为依据。在定残等特殊情况下，误工费的计算可能会更加复杂，需要综合考虑多个因素。如果您在处理误工费问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。