将肝移植给别人并不属于病假范畴，且一般情况下不能因此获得病假赔偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、病假定义与范畴

病假通常指的是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗和休息的期间。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这一规定明确界定了病假的适用范围和条件，即员工必须因自身疾病或非因工负伤而需要停止工作。

二、肝移植行为的性质

将肝移植给别人是一种器官捐献行为，而非因自身疾病或非因工负伤导致的医疗和休息。器官捐献者出于人道主义和救助他人的目的，自愿捐献自己的器官。这一行为虽然高尚且值得尊敬，但并不符合病假的定义和范畴。

三、病假赔偿的法律依据

病假赔偿通常与员工的工资、福利以及劳动合同中的相关条款有关。在病假期间，员工有权享受一定的工资待遇和福利保障。然而，这些权益的享受是基于员工因自身疾病或非因工负伤而需要停止工作的事实。由于肝移植行为不属于这一范畴，因此捐献者不能因此获得病假赔偿。

四、特殊情况下的考虑

虽然一般情况下肝移植行为不能获得病假赔偿，但在某些特殊情况下，如捐献者因捐献手术导致身体受损或需要较长时间的恢复，且这一情况被认定为工伤或类似情形时，捐献者可能有权享受一定的工伤待遇或类似补偿。然而，这种情况非常罕见，且需要严格的法律认定和程序。

五、法律建议与后续行动

1. 了解相关法律法规：捐献者在决定捐献器官前，应充分了解相关的法律法规和政策，明确自己的权益和义务。
2. 咨询专业机构：如有需要，捐献者可以咨询当地的卫生行政部门、红十字会或专业律师，以获取更详细和准确的信息。
3. 关注身体健康：捐献者在捐献后应密切关注自己的身体健康状况，如有需要应及时就医并享受相应的医疗待遇。

总结来看，将肝移植给别人并不属于病假范畴，且一般情况下不能因此获得病假赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。