签订扩大劳务合同时，确实需要注意一系列关键事项，以确保合同的合法性、有效性以及双方权益的充分保障。以下是一些详细的注意事项：

一、主体资格审查

1. 确认双方民事行为能力：依据《中华人民共和国民法典》，签订劳务合同的双方必须具备相应的民事行为能力。这意味着，无论是用人单位还是劳动者，都应确保自己具备签订合同的法律资格，避免因主体不适格而导致合同无效。

2. 核实用人单位信息：劳动者应明确用人单位的基本情况，包括公司全称、注册/通讯地址、法定代表人、联系电话等，以判断其是否为合法企业。这有助于在后续合作中，确保沟通顺畅，并在出现问题时能够及时联系到对方。

二、合同条款明确

1. 劳务内容与要求：合同中应明确劳务的具体内容、工作标准以及完成期限。这有助于双方对工作任务和标准达成共识，避免在履行过程中产生纠纷。

2. 劳务报酬：劳务报酬的约定关乎劳动者的经济权益。合同中应明确报酬的数额、支付方式、支付时间等细节，以确保劳动者能够按时、足额地获得报酬。

3. 工作时间与休息休假：合同中应合理规定工作时间和休息休假安排，符合劳动法律法规对劳动者权益的保护。这有助于维护劳动者的身心健康，避免过度劳累。

4. 劳动保护与安全：合同中应包含劳动保护与安全条款，明确用人单位在提供劳动条件、劳动保护用品以及进行安全培训等方面的责任。这有助于保障劳务人员的生命健康安全。

三、违约责任与争议解决

1. 违约责任：合同中应明确违约责任的约定，包括违约情形、违约责任承担方式等。这有助于促使双方严格履行合同，并在一方违约时，另一方能够依据约定追究责任。

2. 争议解决：合同中应明确争议解决条款，包括争议解决方式（如仲裁、诉讼等）、管辖机构等。这有助于在纠纷发生时，双方能够迅速、有效地解决争议，避免长时间的法律纠纷。

四、合同审查与签订

1. 仔细审查合同条款：在签订合同前，双方应仔细审查合同条款，确保合同内容合法、合理、明确。对于违法或不合理的内容，应及时提出并协商修改。

2. 及时签订合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，双方应及时签订合同，以避免因未签订合同而产生的法律风险。

五、其他注意事项

1. 合同附件的效力：如果合同中包含附件（如《岗位说明书》等），应确保附件内容与合同主体内容一致，并具有同等法律效力。

2. 合同变更与解除：合同中应明确合同变更与解除的条件和程序。这有助于在合同履行过程中，双方能够根据实际情况协商变更或解除合同。

综上所述，签订扩大劳务合同时，双方应确保主体资格合法、合同条款明确、违约责任与争议解决条款完善，并仔细审查合同内容。只有这样，才能确保合同的合法性和有效性，充分保障双方的权益。