签了三方协议后升学是否需要支付违约金，主要取决于三方协议的具体内容以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、三方协议的性质与目的
三方协议主要是为了保障毕业生就业，明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务。它并不直接影响升学的报考、毕业证获取和档案调动。因此，从协议的性质和目的来看，升学本身并不直接构成对三方协议的违约。
二、违约金的约定与合法性
违约金条款的存在：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人可以约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。这意味着，如果三方协议中明确约定了升学属于违约情形，并设定了违约金条款，那么毕业生在升学时就可能构成违约，需要按协议约定支付违约金。
违约金的合法性：
- 违约金的约定应当合理、合法。如果约定的违约金过高，毕业生有权请求法院或仲裁机构适当调整降低。此外，根据《劳动合同法》的规定，只有违反服务期约定和违反竞业限制义务的情况才需要交违约金。因此，在三方协议中，如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期，通常毕业生在升学后解除三方协议不需要承担违约责任，也不需要交违约金。
三、协议内容的审查
明确约定升学为违约情形：
- 如果三方协议中明确约定了升学属于违约情形，并且设定了违约金条款，该条款同时需符合法律法规的强制性规定（如不得过高），那么毕业生在升学时就构成了违约，应当按协议约定支付违约金。
未约定升学为违约情形：
- 如果协议中没有将升学列为违约情形，或者对升学后是否违约及违约金问题没有相关约定，那么毕业生升学一般不需要支付违约金。因为升学是个人提升自身教育水平的正当行为，不应轻易被认定为违约。
四、实际操作中的考量
用人单位的态度：
- 在实际操作中，有些用人单位可能会考虑到学生继续深造的意愿以及自身的社会形象等因素，即使协议中有违约条款，也可能会选择不追究学生的违约责任。
沟通与协商：
- 如果毕业生决定升学并可能因此违反三方协议，建议主动与用人单位沟通协商，说明情况并表达歉意。通过协商，双方可能达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
五、建议与指导
仔细阅读协议内容：
- 对于已经签了三方协议但想要升学的毕业生来说，应首先仔细阅读协议内容，特别是关于违约金的部分。确保自己了解协议中的各项条款和约定。
咨询法律意见：
- 如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据协议的具体内容和相关法律法规的规定，为你提供准确的法律意见。
总结来看，签了三方协议后升学是否需要支付违约金是一个复杂的问题，需要综合考虑协议的具体内容和相关法律法规的规定。在大多数情况下，如果没有特殊约定或法定情形导致违约责任的产生，毕业生是不需要支付违约金的。但为了避免不必要的法律纠纷，建议毕业生在决定升学前仔细阅读协议内容，并与用人单位进行充分沟通协商。