新中国颁布的第一部《工会法》是在1950年。具体来说，1950年6月29日，毛泽东主席签署发布中央人民政府令，正式颁布实施了《中华人民共和国工会法》（以下简称《工会法》）。这部法律的出台，具有深远的历史意义，它初步构建了工会组织的法律框架，为新中国工会工作奠定了法治基础。
法律背景与意义
法律背景：新中国成立后，为了适应建设统一的全国工会组织的要求，1950年初，在李立三同志的主持下，全国总工会和劳动部组织力量开始了《工会法》的起草工作。经过广泛的征询意见和多次修改，最终形成了这部具有里程碑意义的法律。
法律意义：《工会法》的颁布，明确规定了我国工会在国家的法律地位和职责，为工会组织提供了法律保障。它确立了工会的性质、组织原则、权利和责任等重要内容，充分体现了工会组织的阶级性和群众性。同时，它也为工会更好地发挥在国家和社会政治经济生活中的重要作用提供了法律依据。
法律内容与特点
法律内容：《工会法》共5章26条，内容涵盖了总则、工会的权利与责任、工会基层组织、工会经费和附则等多个方面。它以法律形式对新中国工会的性质、组织原则、工会的权利与责任等作出了明确规定。
法律特点：这部法律具有鲜明的时代特征和阶级性。它根据工人阶级的当前利益和长远利益而制定，体现了工人阶级的意愿和要求。同时，它也适应了当时社会经济发展的需要，为工会组织的发展提供了有力的法律支持。
后续发展与修订
自1950年首次颁布以来，《工会法》经历了多次修订与完善。其中，1992年4月3日，第七届全国人民代表大会第五次会议通过了新的《中华人民共和国工会法》，并于1993年1月1日起正式实施。这次修订进一步明确了工会的地位、权利和义务，增强了工会的组织力和影响力。而最新版本则是根据2021年12月24日第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十二次会议《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》第三次修正的，并于2022年1月1日起施行。
作为专业律师，我深知《工会法》在保障职工权益、促进劳动关系和谐方面的重要作用。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。