跟劳务派遣公司签订合同时，确实需要注意多个方面以确保自身权益得到充分保障。以下是一些详细的建议：

一、明确合同主体资质

首先，要确认劳务派遣公司是否具备合法资质。你可以要求查看其营业执照、劳务派遣经营许可证等相关证件，确保与有合法经营资格的公司签订合同，这是保障自身权益的基础。

二、详细规定工作信息

合同中应明确工作岗位、工作地点、工作内容等详细信息。这些信息对于你了解未来工作的具体内容和环境至关重要，也能避免日后因工作安排不明确而产生的纠纷。

三、清晰约定劳动报酬

工资标准、支付方式和时间必须清晰明确。你需要了解基本工资、加班工资、奖金等其他收入的计算方式，并确保这些内容在合同中都有详细规定。这样，你就能确保自己的劳动所得得到明确保障。

四、确保社会保险缴纳

按照法律规定，劳务派遣公司应为劳动者缴纳社会保险。合同中需明确社会保险的种类（如养老保险、医疗保险、失业保险等）和缴纳方式，以及未依法缴纳的法律责任。这是保障你未来生活的重要一环。

五、明确派遣期限及届满处理

合同中应确定派遣期限，并明确派遣期限届满后的处理方式。这可以防止派遣单位随意终止派遣，保障你的工作稳定性。同时，你也可以根据派遣期限来规划自己的职业发展。

六、约定双方违约责任

合同中要明确双方的违约责任，包括违约情形和违约方应承担的责任。这样，在合同履行过程中，如果任何一方出现违约行为，都能依据合同约定来追究责任，增强合同的约束力。

七、了解争议解决方式

合同中应约定争议解决方式，如协商、仲裁或诉讼等。了解这些方式有助于你在发生纠纷时及时有效地解决问题，维护自身权益。

八、其他注意事项

1. 防止不签、迟签劳动合同：明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止其不签或迟签。
2. 防止不缴、漏缴社保：明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务，并承担未依法缴纳的法律责任。
3. 工资发放日期：明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资。
4. 员工退回方式：双方可以约定派遣员工在哪些情形下可以被退回劳务公司及员工退回方式。
5. 工伤事故、劳动纠纷处理：双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊。

综上所述，跟劳务派遣公司签订合同时，你需要从多个方面进行考虑和约定，以确保自己的权益得到充分保障。希望这些建议能对你有所帮助。