节假日带星放假，员工通常是有工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法定节假日的工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日期间享有休息的权利，并且用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。这意味着，如果节假日是法定的，并且员工没有提供劳动（即放假），那么员工仍然有权获得工资。这里的“法定节假日”包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等国家规定的节日。

二、带薪年休假的工资支付规定

如果“带星放假”指的是员工享受的带薪年休假，那么根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工在带薪年休假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。也就是说，员工在带薪年休假期间，用人单位应当按照其正常工资标准支付工资。

三、特殊情况下的工资支付

1. 调休情况：如果节假日放假是通过调休实现的，即员工在节假日前后需要加班以换取节假日的休息，那么加班期间应当按照法律规定支付加班费。而节假日放假期间，员工仍然有权获得其正常工资。

2. 非法定节假日的放假：如果“带星放假”并非基于法定节假日或带薪年休假，而是用人单位因特殊原因（如设备检修、业务调整等）安排的放假，那么工资支付情况可能因用人单位的政策而异。但一般情况下，除非劳动合同或用人单位规章制度中有特别约定，否则员工在放假期间仍然有权获得基本工资或生活费。不过，这种情况较为复杂，具体还需根据劳动合同和用人单位的规章制度来确定。

四、建议与注意事项

1. 查看劳动合同：员工应当仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于工资支付、节假日放假等条款的规定。

2. 咨询用人单位：如果对工资支付情况有疑问，员工可以及时向用人单位的人力资源部门或相关负责人咨询。

3. 保留证据：如果发生工资支付纠纷，员工应当保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。

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