在工地宿舍被打了，项目部是否负责需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
项目部需承担责任的情形
安保措施与管理失职
- 工地作为人员密集的工作场所，项目部有义务提供充分的安全保障。若因安保措施不到位（如缺乏巡逻、监控设备缺失或损坏）导致无法及时制止打人事件或难以查明打人者身份，项目部需承担责任。
- 若项目部对工地人员管理混乱，未进行必要的安全教育和行为规范约束，导致打架斗殴等暴力行为频发，或在处理施工人员矛盾纠纷时失职，从而引发打人事件，项目部同样需承担责任。
- 特别地，如果项目部违规分包工程给不具备资质或管理能力的单位或个人，导致施工现场秩序混乱，增加了暴力冲突风险，项目部也应对此负责。
工作相关纠纷
- 如果打人事件是因工作事宜而起，例如履行工作职责过程中的冲突，那么项目部作为管理者，有责任确保工地的安全和秩序，因此可能需承担相应责任。
项目部无需承担责任的情形
纯粹个人纠纷
- 若打人事件完全基于双方个人矛盾，与工作环境、管理等因素无关，且发生在非工作时间、非工作区域，同时项目部已尽到合理安全保障和管理义务，则项目部通常无需承担责任。
第三人故意侵权
- 若打人者是工地无关的第三人，其进入工地实施打人行为是突发的、难以预见和防范的，且项目部在事发时采取了合理的制止和救助措施，项目部也无需为第三人的故意侵权行为负责。
维权建议
在工地被打后，若涉及责任认定和赔偿等问题无法协商解决，受害者应采取以下措施维护自己的合法权益：
- 及时报警：寻求警方的帮助和调查，以便查明事实真相和责任归属。
- 收集证据：如现场监控视频、证人证言等，以证明事件经过和责任归属。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
- 法律途径：必要时，向人民法院提起诉讼，通过法律途径追究责任并获得赔偿。
总结来说，项目部是否应承担打人事件的责任，需根据具体情况判断。若项目部在管理和安全保障方面存在过错或失职，且与打人事件有直接关联，则应承担相应责任。反之，若打人事件纯属个人纠纷或第三人故意侵权，且项目部已尽到合理义务，则无需承担责任。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。