招聘委托书双方责任与义务的撰写需明确委托方与受托方的核心权利义务，核心条款应涵盖委托事项、双方权责、费用支付、违约责任及争议解决方式。以下为具体撰写要点及示例条款：
一、委托方（用人单位）责任与义务
明确委托事项
需清晰界定受托方的招聘范围（如岗位名称、人数、任职要求），避免模糊表述导致执行争议。
示例条款：
“甲方委托乙方招聘XX岗位人员X名，要求具备XX学历/XX年工作经验，具体职责详见附件《岗位说明书》。”
提供真实信息
委托方需向受托方提供企业资质、岗位信息、薪酬待遇等真实材料，否则可能承担因信息不实导致的法律责任。
示例条款：
“甲方保证提供的招聘信息合法、真实，若因信息虚假导致乙方或候选人损失，甲方应承担赔偿责任。”
支付服务费用
明确费用标准（如按成功入职人数支付）、支付时间及方式，避免拖欠。
示例条款：
“甲方应按乙方推荐并成功入职的候选人人数，以每人XX元标准支付服务费，于候选人入职后7日内支付至乙方指定账户。”
配合义务
委托方需协助受托方完成面试安排、背景调查等环节，不得无故拒绝或拖延。
示例条款：
“甲方应在收到乙方推荐的候选人简历后3个工作日内安排面试，并反馈面试结果。”
二、受托方（招聘机构）责任与义务
按约完成招聘
受托方需在约定时间内完成招聘目标，否则可能承担违约责任。
示例条款：
“乙方应于合同签订后30日内向甲方推荐符合要求的候选人，每逾期一日，按合同总金额的1%支付违约金。”
保护候选人隐私
受托方需对候选人个人信息保密，不得泄露或用于非委托目的。
示例条款：
“乙方仅可将候选人信息用于本次招聘，未经候选人书面同意，不得向第三方披露。”
禁止虚假宣传
受托方不得夸大企业或岗位优势，否则需承担法律责任。
示例条款：
“乙方保证推荐的候选人信息真实，若因虚假宣传导致甲方损失，乙方应全额赔偿。”
反馈招聘进展
受托方需定期向委托方报告招聘进度，确保信息透明。
示例条款：
“乙方应每周向甲方提交招聘进展报告，包括已筛选简历数、面试安排情况等。”
三、其他关键条款
违约责任
明确双方违约情形（如未支付费用、未完成招聘）及赔偿方式。
示例条款：
“若甲方未按约支付费用，每逾期一日，按未付金额的0.5%支付滞纳金；若乙方未完成招聘，应退还已收费用的50%。”
争议解决
约定争议解决方式（如仲裁或诉讼）及管辖地。
示例条款：
“本合同履行中如发生争议，双方应协商解决；协商不成，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。”
合同终止条件
明确合同终止情形（如招聘完成、双方协商一致）。
示例条款：
“本合同自乙方推荐候选人入职且甲方支付全部费用后终止，或经双方书面同意提前终止。”
提示：招聘委托书需根据具体业务场景调整条款，建议签署前由法律专业人士审核，以确保合法有效。若有进一步疑问，可直接向我咨询。