针对您提出的“重大疾病病退未满45岁怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据现行的政策规定，企业职工因病或非因工致残，想要申请提前退休，需要同时满足两个基本条件：一是企业职工养老保险缴费年限需达到15年及以上；二是需经设区的市以上劳动能力鉴定委员会认定为完全丧失劳动能力。
在年龄方面，政策有明确规定，申请因病提前退休的职工，男性需年满50周岁，女性需年满45周岁。若您目前未满45岁（假设您为女性），则不符合因病提前退休的年龄条件。
那么，对于未满病退规定年龄但已完全丧失劳动能力的职工，政策也提供了相应的解决方案。您可以申请办理退职手续，按月领取生活费。这一措施旨在保障您在未达到法定退休年龄前，因病或非因工致残完全丧失劳动能力后的基本生活。
接下来，如果您符合办理退职手续的条件，具体的办理流程如下：
申请劳动能力鉴定：您可以前往当地的工伤认定中心或相关机构申请劳动能力鉴定，填写申请表并递交相关材料。
获取鉴定结论：鉴定后，由劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力鉴定结论通知书》，并送达至您或您的单位。
办理退职手续：携带身份证、户口簿、《劳动能力鉴定结论通知书》与个人档案材料，前往当地政务服务中心的养老大厅进行退职手续的办理。具体窗口可能因地区而异，请提前咨询确认。
最后，我想提醒您的是，在取得劳动能力鉴定结论后，请尽早办理退职手续，以免影响后续待遇的领取。同时，也建议您关注当地社保政策的最新动态，以便及时了解并享受相关待遇。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。