如果在外地私人公司打工，工资被强行划扣的情况是否会发生，主要取决于是否存在合法的执行依据。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法执行依据的存在

• 法院判决或裁定：如果公司因未支付工资而被员工起诉，并且法院作出了要求公司支付工资的判决或裁定，那么在员工申请强制执行后，法院有权从公司的银行账户中划扣相应款项以支付工资。
• 行政机关的决定：在某些情况下，如公司违反劳动法规被行政机关处罚，并要求支付拖欠的工资，行政机关也可能通过合法程序划扣公司资金。

2. 无合法执行依据的情况

• 如果公司未拖欠工资：则不存在强制执行的基础，工资不会被强行划扣。
• 如果执行程序不合法：例如，没有法院的判决或裁定，或者执行程序存在瑕疵，那么强行划扣工资的行为可能是违法的，员工可以提出异议并寻求法律救济。

3. 员工应如何应对

• 确认拖欠事实：首先，员工需要确认公司是否确实拖欠了工资，以及拖欠的金额和期限。
• 收集证据：收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
• 申请劳动仲裁或起诉：如果公司拖欠工资，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
• 申请强制执行：在获得仲裁裁决或法院判决后，如果公司仍未支付工资，员工可以向法院申请强制执行。

4. 特殊情况下的考虑

• 公司财产状况：如果公司财产状况不佳，即使获得判决或裁定，也可能面临执行困难。在这种情况下，员工可能需要考虑其他救济途径，如申请公司破产清算等。
• 执行程序中的权益保护：在执行过程中，员工应关注自己的权益是否得到保护，如执行款项的分配、执行程序的透明度等。如果发现执行程序存在问题，可以及时向法院提出异议。

总结来说，如果在外地私人公司打工，工资是否会被强行划扣主要取决于是否存在合法的执行依据。如果公司拖欠工资且员工通过合法途径获得了执行依据，那么工资有可能被强行划扣。但如果没有合法依据或执行程序不合法，则工资不会被强行划扣。如果你遇到了工资被强行划扣的情况，或者担心自己的工资会被强行划扣，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议。