长期逾期是否和在厂公司有关系，这主要取决于逾期的性质和原因。以下是从不同角度进行的分析：
如果逾期指的是工资或福利的逾期发放：
- 有关系：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果公司长期逾期发放工资或福利，这明显违反了法律规定，与公司在劳动法上的义务直接相关。在这种情况下，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
如果逾期指的是个人债务（如信用卡、贷款等）的逾期：
- 一般无直接关系：个人债务的逾期通常与个人的财务状况、消费习惯或信用记录有关，与在厂公司的工作状态无直接联系。除非公司存在违法行为，如非法扣押工资导致员工无法按时还款，否则公司不承担个人债务逾期的责任。
- 特殊情况：如果员工因工作原因（如出差、加班等）导致无法及时处理个人财务事务，且这种延误是合理且可预见的，员工可以尝试与债权人协商延期还款。但这种情况并不改变逾期债务的本质，公司也不因此承担法律责任。
如果逾期指的是与公司业务相关的合同或款项的逾期：
- 有关系：如果员工代表公司签订合同或处理款项，且因个人原因（如疏忽、故意拖延等）导致逾期，这可能涉及公司对员工的内部管理责任或员工对公司的违约责任。具体责任取决于合同条款、公司内部规定以及相关法律法规。
- 公司责任：如果逾期是由于公司内部流程繁琐、决策迟缓或资金问题导致的，那么公司需要承担相应的责任，并可能面临合同对方的索赔或法律诉讼。
建议与后果：
- 对于工资或福利的逾期发放，劳动者应及时与公司沟通，了解原因并要求解决。如果公司拒绝解决，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于个人债务的逾期，个人应尽快与债权人协商解决方案，避免信用记录受损。同时，应合理规划个人财务，避免过度消费导致无法按时还款。
- 对于与公司业务相关的合同或款项的逾期，公司应加强内部管理，确保合同和款项的及时处理。员工也应尽职尽责，避免因个人原因导致公司损失。
总结：长期逾期是否和在厂公司有关系，取决于逾期的具体性质和原因。在涉及工资或福利逾期时，公司通常负有直接责任；在个人债务逾期时，公司一般无直接责任；在与公司业务相关的合同或款项逾期时，责任可能涉及公司或员工个人。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。