被内招后又被辞退，员工是有可能第二次入职的，但具体能否成功需综合多方面因素判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律层面
从法律角度来看，我国法律并未禁止被辞退员工二次入职。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要双方遵循平等自愿、协商一致的原则，就可以重新建立劳动关系。这意味着，在法律层面，被辞退的员工享有与其他求职者同等的就业权利，公司不得因员工曾被辞退而非法剥夺其二次入职的机会。
二、公司政策与态度
公司政策：不同公司有不同的政策和规定。一些公司可能出于管理便利性和稳定性考虑，明确规定禁止被辞退员工二次入职。然而，也有公司持开放态度，只要员工符合一定条件（如原岗位有空缺、员工具备相应能力、已解决导致辞退的问题等），就允许其二次入职。
公司态度：公司对员工二次入职的态度也至关重要。如果员工因严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等原因被辞退，公司可能基于过往表现拒绝其二次入职。相反，如果员工因客观原因（如公司业务调整）被辞退，且在工作期间表现良好、具备公司所需技能和经验，公司可能会考虑其二次入职的请求。
三、员工自身情况
辞退原因：辞退原因是影响二次入职的关键因素。如果员工因个人过错（如严重违反规章制度）被辞退，那么在寻求二次入职时可能会面临较大困难。相反，如果员工因非个人过错（如公司经营调整）被辞退，那么其二次入职的可能性则相对较大。
个人能力与表现：员工在工作期间的表现以及其具备的技能和经验也是公司考虑是否允许其二次入职的重要因素。如果员工在工作期间表现出色、具备公司所需的核心技能和经验，那么公司可能会更愿意考虑其二次入职的请求。
四、实际操作与建议
了解公司政策：在寻求二次入职前，员工应首先了解公司的具体政策和规定，确定自己是否有资格再次申请入职。
积极沟通：员工应积极与公司的人力资源部门进行沟通，表达自己的意愿，并了解公司的招聘流程和要求。在沟通过程中，员工可以展示自己的价值和能力，以及已经解决了导致辞退的问题。
准备充分：在重新入职前，员工应与用人单位明确各项条款和条件，包括工作职责、薪资待遇、工作时间等，以确保双方权益得到保障。
反思与改进：如果之前被辞退是因为违反了公司规定或工作表现不佳，员工在重新入职前应认真反思并改进自己的行为和工作态度，以避免再次出现类似问题。
示例说明：假设某员工因公司业务调整被辞退，但在工作期间表现优秀且具备公司所需的核心技能。在了解公司政策后，该员工积极与公司的人力资源部门沟通，表达了自己希望二次入职的意愿。经过协商，公司认为该员工符合二次入职的条件，并最终同意了其请求。
特别提醒：被内招后又被辞退的员工在寻求二次入职时，应充分了解公司政策、辞退原因以及自身情况，并积极与公司进行沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。