法院执行人员到被执行人单位时，通常按以下程序和原则处理，核心结论如下：

1. 执行人员需出示证件及法律文书
   根据《民事诉讼法》第248条，执行人员到被执行人单位执行时，必须向单位负责人或相关工作人员出示工作证件和执行公务证，并出具执行裁定书、协助执行通知书等法律文书。单位有义务配合执行，否则可能面临罚款、拘留等法律责任。

2. 单位协助执行的具体内容

   • 查询、冻结、扣划财产：若被执行人在单位有工资、奖金、股权等收入，执行人员可要求单位协助冻结或扣划（需保留被执行人及其扶养家属的生活必需费用）。
     
   • 提供财产线索：单位需如实报告被执行人的财产状况，隐瞒或虚假报告可能被追究责任。
     
   • 限制出境或高消费：若被执行人为单位高管或法定代表人，单位可能需配合限制其出境或高消费行为。

3. 被执行人单位的权利与义务

   • 义务：单位不得以内部规定、保密协议等为由拒绝协助执行，否则可能被法院罚款（个人10万元以下，单位5万-100万元）。
     
   • 权利：单位可要求执行人员说明执行依据，对超出法律范围的执行行为（如扣划非被执行人财产）有权拒绝，并可向法院提出异议。

4. 特殊情形处理

   • 被执行人下落不明：若单位无法联系被执行人，执行人员可留置送达法律文书，并要求单位转交。
     
   • 单位拒不配合：法院可对单位主要负责人或直接责任人员罚款、拘留；构成犯罪的（如帮助被执行人转移财产），依法追究刑事责任。
     
   • 执行争议解决：单位对执行行为有异议的，可在收到执行通知书之日起10日内向法院提出书面异议，法院需在15日内审查并作出裁定。

实务建议：

• 若您是被执行人单位负责人，务必核对执行人员证件及文书真实性，避免因协助执行不当承担责任。
  
• 若您是被执行人，应主动与法院沟通履行义务，避免执行措施扩大至单位（如影响工资发放）。
  
• 对执行程序有疑问的，可直接向我提问，我将结合具体案情分析。