如果甲乙方的合同落款并非甲乙方的人员，该合同可能面临效力上的争议，但并不意味着合同绝对无效，具体情况需根据实际情形来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合同效力的一般原则
合同成立要件：根据《民法典》的相关规定，合同成立一般需要具备要约、承诺、双方意思表示一致等要素。落款人员虽非甲乙方直接人员，但若能证明落款人员是代表甲乙方进行签署，且甲乙方对此予以认可，则合同仍可能有效。
表见代理：如果落款人员虽非甲乙方人员，但持有甲乙方授权委托书或具有其他足以使相对方相信其有代理权的外观（如表见代理），且相对方在签订合同时是善意的、无过失的，那么该合同可能因表见代理而有效。
二、落款非甲乙方人员可能导致的法律后果
合同效力待定：如果落款人员既非甲乙方人员，也无合法代理权，且甲乙方事后不予追认，则该合同可能处于效力待定状态。此时，合同是否有效取决于甲乙方是否追认。
合同无效：在极端情况下，如果落款人员的行为构成无权代理且甲乙方明确拒绝追认，或者落款行为存在其他违法情形（如欺诈、胁迫等），则该合同可能被认定为无效。
三、法律建议与风险防范
核实身份与权限：在签订合同时，务必核实落款人员的身份及其是否具有代表甲乙方签署合同的权限。可以通过要求出示授权委托书、工作证明等方式进行验证。
明确合同条款：在合同中明确约定签署人员的身份、权限以及合同生效的条件等，以减少因落款人员问题导致的合同效力争议。
及时追认或拒绝：如果发现落款人员非甲乙方人员且无合法代理权，甲乙方应及时作出追认或拒绝的决定，并通知相对方。避免长时间拖延导致合同效力处于不确定状态。
寻求法律帮助：如果因落款人员问题导致合同效力争议，建议及时咨询专业律师，了解自身权利义务，并采取相应的法律措施维护自身权益。
四、实际案例参考
在实际操作中，因落款人员问题导致的合同效力争议并不罕见。例如，在某些情况下，公司员工未经授权擅自以公司名义签署合同，后公司拒绝追认，导致合同无效。因此，在签订合同时务必谨慎对待落款人员问题，以避免不必要的法律风险。
综上所述，如果甲乙方的合同落款并非甲乙方的人员，该合同的效力可能受到一定影响。但具体是否有效还需根据落款人员的身份、权限以及甲乙方的态度等因素来综合判断。因此，在签订合同时务必核实落款人员的身份与权限，并明确合同条款以减少风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。