关于金额达到多少必须签订书面劳务合同的问题，实际上法律并未规定一个具体的金额标准来强制要求签订书面劳务合同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律对书面劳务合同的要求
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这是法律对劳动关系建立的基本要求，旨在明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益。
- 法律并未规定一个具体的金额标准，即无论劳务报酬多少，只要建立了劳动关系，就应当签订书面劳动合同。
特殊情况：
- 对于非全日制用工（即通常所说的小时工），法律允许以口头协议的形式订立劳动合同。但即便如此，为了保障双方权益，也建议尽可能签订书面协议。
- 在某些特定行业或领域，如建筑、运输等，可能存在行业规范或地方性法规对书面合同有更具体的要求，但这并不改变法律对书面劳动合同的一般性规定。
不签订书面劳务合同的法律后果
对用人单位的影响：
- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 此外，未签订书面劳动合同还可能影响用人单位在劳动争议中的举证能力，增加败诉风险。
对劳动者的影响：
- 对于劳动者而言，未签订书面劳动合同可能导致其权益无法得到充分保障。例如，在发生工伤、欠薪等纠纷时，劳动者可能因缺乏书面证据而难以维护自己的合法权益。
建议与措施
无论金额大小，都应签订书面劳动合同：
- 为了保障双方的合法权益，避免不必要的法律纠纷，建议用人单位和劳动者在建立劳动关系时，无论劳务报酬多少，都应签订书面劳动合同。
明确合同内容：
- 书面劳动合同应明确双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，以确保合同的完整性和有效性。
及时咨询与处理：
- 如果在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以便得到及时、有效的法律帮助。
综上所述，法律并未规定一个具体的金额标准来强制要求签订书面劳务合同。无论劳务报酬多少，为了保障双方的合法权益，都应签订书面劳动合同。如果您在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。