上班途中发生交通事故不算职务行为。但根据《工伤保险条例》的相关规定，若该交通事故满足一定条件，可以认定为工伤。以下是详细解释：

一、工伤认定的条件

1. 合理时间和合理路线：

   • 事故必须发生在职工上下班的合理时间内，包括正常的上下班时间以及因合理事由而稍作偏离的时间。
   • 事故需发生在职工往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍之间的合理路线上，包括因日常生活所需而稍作偏离的路线。

2. 非本人主要责任：

   • 职工在交通事故中不承担主要责任，即负同等责任、次要责任或者无责任。这通常依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。

3. 事故类型：

   • 事故必须是在道路上发生的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。

二、工伤认定的流程与后果

1. 认定申请：

   • 职工或其近亲属需要在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。

2. 享受待遇：

   • 一旦认定为工伤，职工将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

三、注意事项

• 若职工在上班途中发生交通事故，但经交通管理部门认定负事故的主要责任，则不能认定为工伤。
• 工伤认定是一个具体的法律程序，需要依据相关规定和程序进行。职工在遭遇此类情况时，应及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。

综上所述，上班途中发生交通事故本身不算职务行为，但若满足工伤认定的条件，可以依法认定为工伤并享受相应待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。